黔西南州图书馆

某单位一位年轻的女同志表现出了工作才干，被举荐为副科长人选，风雨满城之后，宣布任命却没有她。据说主要原因是，民意测验时“民”有异议，于是便被搁置起来。
  近几年来，不少部门和单位通过民意测验，发现了大批优秀人才。但随之也出现了怎样对待民意的问题。任用干部不听群众意见的作法，是有缺陷的；而一切取决于民意投票，不加分析地采纳群众意见，同样是不可取的。群众之所以不满足那种只由组织说了算的作法，很重要的原因是它掺杂进了任人唯亲、走后门等不正之风。选用那些有真才实学的人，即便不搞民意测验，群众也会拥护的。这里，也并不是说，必须是所有群众都拥护的人方能选用。而是要因人因地制宜地、多方面地考核干部，在深入调查分析的基础上，对正确的民意，即使出乎组织意料，也要积极采纳；而组织确实看准了，少数（有时甚至是多数）群众反对的，同样要力排众议，大胆启用。只有这样，埋没人才的悲剧才不会重演。至于有的人原本就不想贯彻中央的指示，借“民意”变相压制人才的，则另当别论了。