黔西南州图书馆

“当官难啊！”这句话，不完全是领导自谦的说法。集脑力劳动和体力劳动的领导工作，是非常辛苦的。但如果能苦出名堂，倒也苦得其所。反之，如果终日忙忙碌碌、加班加点，到头来只落了个工作成效不佳、职工怨声载道的结果。这就有从领导者身上深究一番的必要了。
  为什么会有这样的结果呢？问题就出在他们的管理方法上。
  管理，是一门被称为“软生产力”的科学。在国外已经形成了一套系统的理论体系。我们搞“四化”就是要学习国外先进的管理经验。
  当今社会是逐步往“信息型”“智力型”方面发展，那种传统的几十年一贯制的领导方法，急需改进了。我们的各级领导干部，应当有自身知识补充和知识更新的意识。当读一些管理方面的书，要大胆地学习管理方法，搞一点新花样，把工作搞得生气勃勃充满活力。那种不通过学习、拘泥于陈旧的招式、日夜加班的为“官”者，他的工作是不会有多大起色的。
  各级领导干部应当打破“闭锁型”的管理思维结构，在“四化”建设中发出光和热。