六盘水市图书馆

【概况】六盘水市第二人民医院位于六盘水市所辖的六枝特区下云盘。医院占地面积41600平方米，固定资产1434万元。全院现有职工346人，在岗职工中具有高级职称10人，中级职称57人，初级职称151人其他技术人员14人全院有10个病区，10个临床科室，8个医技科室，设有病床360张，是一所地市级大型综合性医院。
  六盘水市第二人民医院始建于1965年12月，当时系六枝矿区指挥部医院，医务人员是由江苏南京、苏州、镇江、无锡、常州、扬州、徐州等地支援西南三线建设的医务人员和原贵州省煤炭工业管理局第二基建公司医院的医务人员组成。至今已建院近40年，其间曾几度更名，直至2000年定名为六盘水市第二人民医院。
  2012年8月16日至31日，医院正式移交六枝特区人民政府管理医院移交六枝特区管理，对医院的发展具有十分重要的意义有利于地区医疗卫生事业的发展.有利于资源的整合利用，有利于医院的成长.有利于医院职工生活的改善。
  （黄薇莎）
  【设施及环境建设】改善就医环境2012年，成立康复理疗科、外4科，缓解病人住院难问题投入80余万元对院内环境进行了绿化改造，并修建了篮球场等活动场所同时完善了住院大楼相关配套设施，创建无烟医院，进一步改善了就医环境，大大提升了医院的社会地位和形象。购置先进仪器设备根据医院发展的实际需求.2012年投入2210多万元，更新和配备了一批先进设备，提高了临床检测和诊断能力。如：投入1396万元引进全进口1.5T核磁共振，投入814万余元购入6台血液透析机、彩超等设备，检验科引进全套设备。加强信息化建设。医院投入大量资金进行信息化改造。为医院进一步加强安防体系建设发挥积极作用。进一步完善了医保农合接口、财务系统、电子病历、电子医嘱、医生工作站、护士工作站、临床路径管理模块的信息建设，建立了医院网站，加大对外宣传力度和信息传递医院正为加快硬件建设做充分准备。
  （黄薇莎）
  【管理提升服务质量］医院在巩固2011年创建"二甲"成果的基础上.继续深入推进"医疗质量万里行"活动紧密结合"三好一满意""优质服务年""创先争优"等活动，提高医疗质量，保障医疗安全。
  完善制度建设。在创建"二甲"基础上，逐步修订和完善了《临床执行情况奖惩细则》等规章制度.同时订购了《医疗机构从业人员行为规范手册》（以下简称《规范》）500本，下发到每位职工，要求按照《规范》的内容，对照自己的一言一行，努力做到"三好一满意”，确保医疗质量和安全。
  强化各项核心制度落实。坚持每季度召开全院医疗质量分析会，从科室的医疗质量、病历质量、护理质量、院感质量、合理用药、输血质量等进行全方位分析、点评，对出现的问题及时反馈，对存在的问题进行深层次剖析，提出有针对性的改进措施，持续改进医疗质量
  加强安全教育。2012年7月，组织医护人员进行了食物中毒应急演练，开展消防安全培训，增强应急能力和消防安全意识；邀请省医、贵医有关专家到院进行医疗安全专题讲座，增强了医护人员依法、文明、安全行医意识。
  加强业务学习。2012年共组织了全院性业务学习24次.邀请院外医学专家来院讲课8余次，三基理论考试2次，合格率为96.7%；护理部组织全院护理业务学习12次，参加人次为2000余人次，护理技术操作培训12次，参加人次为1700余人次，全院护理查房2次，护理技术操作考试12次，抽考356余人次，及格率为97.23%。
  规范院感管理。开展医院感染病例监测，认真落实《医院感染管理办法》及各项院感工作制度2012年，医院获得了全国医院感染横断面调查先进集体称号。
  服务意识、服务质量进一步提高。开展"三好一满意"“优质服务年"等活动以来，改进服务态度.改变群众看病就医感受对病房、医技
  科室尤其是门诊挂号收费处及药房人员、医护人员进行服务意识重点强化教育，要求落实好首诊
  （问）负责制度，凡与就医患者发生口角或被投诉的，由院方负主要责任的，对当事人予以适当处罚。优化服务流程，方便群众看病就医坚持从方便群众就医和符合病人需求入手，改进服务流程。在护理方面，进一步落实基础护理，改善护理服务，提高护理质量。在门诊大厅、住院大楼大厅设立导诊台，方便患者咨询。全院推行电子病历、电子医嘱等措施，以提高医疗服务质量，更好地服务广大患者。
  （黄薇莎）
  【医改工作】开展临床路径管理。医院按照省卫生厅的统一要求，通过制订方案，培训人员，实施临床路径。2012年9月12日至9月14日，由副院长王世其带队，带领相关科室主任及护十长一行共15人到遵义市第一人民医院及遵义医学院附属医院就临床路径管理及实施进行了参观学习。
  实施便民惠民措施。优化诊疗流程，缩短就医等候时间、改善了门诊设施和条件，病房及门诊、急诊各种标牌标志醒目，在门诊大厅设置了慢性病健康自助检测点，免费为病人检测身高、体重、血压、血糖、腰围等项目，优先安排残疾人、计生特殊家庭等优抚对象病患者就诊检查。全面实现全民医保即时即报，提高了参保人员医疗保障水平。严格执行医疗服务收费标准，并公示各种医疗服务收费标准。
  开展抗菌药物临床应用专项整治活动，降低药品比例。召开抗菌药物临床应用专项整治活动会议，签订抗菌药物合理应用责任书，完善制度，保证用药安全。下发《关于加强临床用药管理的规定》等规章制度，将70多种抗生素调整至35种。
  履行公共服务职能.积极参与白内障复明工程。坚持救助贫困人群和弱势群体，每年投入大量人力、物力、财力，支持防盲治盲事业。2012年共完成100例“贫困白内障患者复明工程”的任务。推进城乡医院对口支援，与大用镇、落别乡卫生院建立对口帮扶机制，2012年，共有12余名医护人员到卫生院开展学术讲座、培训等短期医疗服务，为郎岱镇阿落村卫生室配备了价值2000元的医疗设备。
  （黄薇莎）
  【综合实力建设】学科建设水平上台阶随着医院规模不断扩张，医院适时调整学科建设，对相关专科进行专业细化，如新成立了康复理疗科、外四科。
  人才队伍不断发展壮大。为了进一步提高医院的专业技术水平，加强人才培养，2012年，医院到高校招聘了12名医务人员，面向社会公开招考了22名医护人员，为医院的后续发展储备了人才资源。
  深入人事改革，扩大并优化中层干部队伍。2012年，对行政职能部门、部分临床科室主任等25个岗位及3个护士长岗位进行了公开竞聘，充分调动了广大干部、职工的工作积极性和主动性。
  新技术、新项目上新水平。2012年医院诊疗水平有所提高，新技术、新项目的开展取得了显著效果。2012年医院开展了双深度单通道经颅多普勒、血清CA—125、血清乙肝两对半定量检测、血清前列腺特异性抗原（PSA）和游离前列腺特异性抗原（fPSA）检测、手术治疗右侧小脑半球肿瘤伴梗阻性脑积水、中医穴位注射治疗法、床旁纤维支气管镜、中心静脉置管术、计算机骨三维重建、微创美容缝合技术在急诊清创术中的临床应用等16个新技术、新项目，为提高医院医疗技术水平打下了坚实的基础。
  科教能力进一步提高。通过"请进来、走出去”相结合方式，选送中青年骨干外出参加学术交流和短期培训，邀请资深教授来医院授课讲学；鼓励医务人员撰写学术论文，加快高水平论文产生。2012年选送6名专业技术人员前往重庆第三军医大学附属医院进修深造。2012年在省级、国家级核心期刊、市级期刊上共发表论文30余篇，2012年共接收实习生52人.进修生5人。
  （黄薇莎）
  【党建工作】2012年初，制定并下发了《2012年党建工作要点》。2012年院党委发展入党积极分子1名，2名预备党员，2名预备党员按期转为中共正式党员2012年以来，开展了基层组织建设年暨"三忠诚"教育活动、保持党的纯洁性教育等活动。按照活动要求，及时成立了领导小组，制订了实施方案，召开了动员大会，对活动进行了广泛动员部署。在庆祝建党91周年暨表彰大会上，授予医技党支部、总务党支部"五好党支部”称号，授予王世其等21名党员"优秀共产党员”称号。8名新入党党员在鲜红的党旗下庄严宣誓，全院党员重温誓词。
  （黄薇莎）
  【文化建设】医院秉承求真务实，团结奋斗、廉洁奉献、与时俱进的医院精神*不断加强文化建设。开展了丰富多彩的文体活动2012年初.开展了一系列趣味体育活动，包括夹弹珠、指鼻子、拔河、同舟共济、跳绳等一系列喜闻乐见的活动；2月3日，全院职工欢聚一堂，举行了一场丰富多彩的元宵联谊会；5月11日，举行了纪念“5•12”国际护士节暨表彰大会。会上举行了演讲比赛和护理操作技能示范表演，并为新护士举行了授帽仪式和宣誓仪式。会议表彰了2名"优秀护士长”、2名"优秀带教老师"和护理岗位技能操作比赛的获奖者；12月底，举行了迎"元旦"篮球比赛加强形象文化建设创办医院简报.每月一期定期发放；建立医院网站.通过电视、报刊、专栏、标语等多种渠道进行形象宣传；制定了医院服务宗旨，统一标识、服务证，创建"无烟医院"，体现了整齐有序的现代化医院风貌。
  （黄薇莎）