重庆图书馆

第一條　爲了正礦處理勞資關係，解决勞資爭議，貫澈勞資兩利政策，發展生産，繁榮經濟，本區各地、各行、各業。 應由勞資雙方所組織之團體，根據平等自願協商之原則，簽訂勞資集體合同。
  第二條　勞資集體合同，應載明左列事項：
  1、權利與義務。
  二、佩佣與解僱。
  三、製定廠規，舖規的手續及內容（其具體規定可作爲附件）
  四、工資。
  五、工作時間與假期。
  六、適當照顧女工童工問題。
  七、有關勞動保險、勞動保護、與其他職工福利事項。
  八、獎懲制度。
  九、簽訂地點，時間，雙方團體名稱，代表姓名，有效期間。
  第三條　簽訂勞資集體合同應依左列步驟進行之。
  （甲）由各行、各業勞資雙方所組織之團體，各自召集全體會議，或代表會議，硏討本行業勞資間所存在的問題提出解决方案，（以現有之勞資協商
  會議爲基礎也可）依據方案各自擬定集體合同草
  案。
  （乙）勞資雙方各推選能代表全體利益的同等數量之代表爲基礎，另選若干補充之）將各自擬定之合同草案，互相交換硏究，在平等自願的基礎上，採取民主協商的方法，逐條討論，取得協議，在協商時，應邀請各該管市縣勞動機構派員參加。
  （丙）獲得初步協議後，由勞資雙方各自召集全體會議，或代表會議，討論修改，再將修改意見提交雙方 代表會同討論，再次協商，取得協議。
  （丁）雙方代表爲向各自所代表之全體負責起見，復將二次協議由勞資雙方各自召開之全體會議，或代表會議，討論通過，然後由變方代表簽字呈請各該管市縣勞動機構批准施行。
  第四條　簽訂勞資集體合同經各該管市縣勞動機構批准後，存有效期內，訂立合同之各產業、行業、勞資雙方全體人員均須一律遵守執行。
  第五條　合同有效期滿，如勞資雙方仍願繼續執行者，得由雙方在期滿前半月至一月推舉代表，由勞資協商會議協商， 簽訂延期之協定，呈報各該管市縣勞戲機構備案，繼續執行，但在合同有效期間，勞資雙方任何一方，提出修改或廢止意見時，得由雙方推舉代表，或由勞資協商會議協商解决，如不能達成協議，得申請勞動局調解或仲裁之。
  第六條　在某一行業或產業，總的勞資集體合同訂立後，屬於各 該行業或產業之工廠商店，得簽訂本企業單獨的集體合同，或執行總集體合同的協定，但此項單獨集體合同 成協定，不得與該行業或產業之總的集體合同相抵觸， 並須取得各該工會與同業公會的同意，呈報各該管市縣勞動機構備案。
  第七條　各工廠商店勞資雙方訂立？單獨集體合同或協定，有左列情形之一者，得呈報當地勞動機構，宣吿廢止。
  （甲）合同或協定有效期滿者。
  （乙）工廠商店因遭受不可抗拒之災害而歇業者。
  （丙）經政府批准轉業或縮小生産者。
  （丁）勞資雙方同意者。
  第八條　本辦法所稱勞動機構在未設勞動局、科、幹事之縣爲縣人民政府工商科。
  第九條　本辦法自呈准川南人民行政公署公佈之日起施行。
  第十條　本辦法解釋權爲川南人民行政公署勞動局。