重庆图书馆

第一條　本通則根據中央人民政府勞動部「關於在私營企業中設立勞資協商會議的指示」的精神，結合本區勞資關係之具體情况，制定之。
  第二條　本區私營企業作坊僱佣職工三十人以上者，得依據勞資雙方之要求，在自願原則下，設立各企業作坊之勞資協商會，十人以上不足三十人者，得成立勞資協商小組， 均應報請當地勞動機構備案。十人以下者，可根據本通則精神，雙方隨時舉行座談。
  第三條　同一產業或行業中，勞資雙方認爲必要時，得成立各該產業或行業之勞資協商會。
  第四條　產業或行業的勞資協商會，與屬於該產業或行業之企業、作坊勞資協商會，爲各自獨立組織，無組織領導關係 ，但工作上應互取聯系。
  第五條　勞資協商會，爲勞資雙方平等協商的機構，不負企業經營與行政管理的責任。
  第六條　勞資協商會由勞資雙方各選出代表二至六人組成之，如資方人數過少不得委派職工代表補充，經雙方同意可適當増加勞方代表。
  企業、作坊勞資協商會其基層工會主席（或工籌會主任）副主席爲勞方當然代表，企業、作坊主或其所委任的
  經理、副理、廠長，爲資方當然代表，行業或企業勞資 協商會其同業公會理事長，爲資方當然代表。工會主任 爲勞方當然代表。
  第七條　參加勞資協商會議之代表，由雙方备自選定後，應將代 表姓名通知對方，更換時亦同。
  第八條　企業、作坊商會，每月至少開會一次，產業或行業勞資協商會會期協商規定之，必要時一方提議對方同意均得召開臨時會。
  第九條　勞資協商會開會時間，應不佔用生產時間，必要時經雙方同意，佔用生產時間者，企業、作坊協商會，每次不 得超過半日，產業或行業協商會不得超過一日，每項均不得超過二次。
  佔用生產時間開會時，企業、作坊協商會勞方代表之工資（包括計件工資）由該企業、作坊資方担負行業協商會勞方代表之工資，由該行業同業公會負担。
  第十條　勞資協商會議之主席，由出席勞資協商會之代表輪流担任（如一次爲勞方代表担任，下一次爲資方代表担任） 每次會議由輸値主席召集之，休會期間勞資雙方可各選 理事一人負經常亙相聯系交換意見之責。
  第十一條　勞資協商會開會，雙方代表應全數出席，如代表人數不齊進行會議時，輪値主席應將會議協商事項，通知缺席代表，三日內不提出異議卽作爲協議。
  第十二條　勞資協商會，經雙方同意得協商左列事項：
  甲、有關生產計劃之硏究，與生產任務之完成，及降低成本，減少浮支，節省工具材料，提高產量質量等事項。
  乙、有關改變業務方針，改善經營方法，爭取營業好轉事項。
  丙、有關改良管理制度，調整生產組織（如勞動力調配，機器工具的調整，原料調配等）事項。
  丁、有關提高生產效率，與工人技術水平事項。
  戊、有關職工之僱備解僱，職級升降及其他人事事項。
  己、有關工資、工時、職工生活待遇，及其他福利設施事項。
  庚、有關改進安全衛生設備，及職工疾病傷亡殘廢，女 工生育待遇事項。
  辛、有關勞動保護， 勞動保險之逐步實施事項。
  壬、有關訂立集體合同及如何具體履行其中各項規定事項。
  第十三條　勞資協商會，應根據各企業之具體情況，分別輕重緩急 參酌左列情況，確定各階段之協商中心。
  一、產銷停滯營業不振者，應爲營業方針之改變，及生產之恢復維持，與職工最低生活之解决。
  二、生產業務適合人民需要，而暫行銷路不暢者，在降低成本減少浮支，改善經營方法爭取營業好轉。
  三、生產營業較穩定者，爲改進生產，爭取發展，提高生產或簽訂集體合同，逐步改善安全衛生設備。
  第十四條　凡協商之各項問題，勞資雙方均有通過各自代表，提出議案之權利，協商會開會必要時，主席得通知原提案人或有關負責人出席報吿。
  第十五條　勞資協商會進行協商依左列程序辦理之。
  甲、勞資雙方分別將準備協商之問題，及其解决意見，
  於會議前相互通知對方，雙方代表接受提案後，應於會前充分醞釀，調査硏究及徵集有關方面及職工 意見，準備材料，以供商討。
  乙、舉行會議時，由输値主席將問題按雙方同意程序， 逐一提出，硏究商討，取得協議，毎次會議以解决 一二個主要問題爲原則，以免影響會議精神。
  丙、一般問題經勞資雙方代表一致同意成立協議，重大問題並應由雙方代表報吿有關人員，和全體職工， 取得同意後成立協議。
  丁、會議中如有臨時提議，雖俟原定問題討論完畢後提出，經雙方同意始得討論，但有關重大問題雖經雙方同意，未經事前提出醞釀者不得討論。
  戊、關於里大問題之協議，應作成會議記錄三份，經雙方代表簽名蓋章後各執一份，另一份送呈給該管市 、縣勞動機構備案。
  第十六條　凡巳取得協議之事項，應由勞資雙方代表分別利用各種方式（如：個別交談，牆報公佈，書面傅閱，分組開會，或召集全體職工開會等）在有關人員及全體職工中進行傳達，或共同召集會議傳逹，並負責執行，其未取得協議之事項，由雙方於會後，分別硏討磋商，於下次會議提出協商。
  第十七條　勞資協商會進行協商，應本平等、互利、民主、自願的 方式與態度，任何一方不得强迫對方接受或以少敷服從 多數之表決方式决定之。
  第十八條　進行協商發生爭執，多次不能解决時，應按照勞動爭議調處程序申請當地機構調處之。
  第十九條　成立之協議，不得與政府法令及集體合同之規定相抵觸，其抵觸部份無效。
  第二十條　本通則所稱勞動機構，在未設勞動局、科、幹事之縣爲縣人民政府工商科。
  第二十一條　本通則經呈准川南人民行政公署批准公佈施行。
  第二十二條　本通則解釋權屬於川南人民行政公署勞動局。