重庆图书馆 内容
第一條為貫澈稅收政策，提高工作效率，發揚並整肅革命的財政紀律，養成稅務工作人員（以下簡稱稅工人員）忠誡樸實廉潔勤能為人民服務的優良作風，特制定本辦法。
第二條凡中央人民政府財政部所屬各級稅工人員之獎懲事宜，除法令別有規定外，悉依本辦法行之。
第三條稅工人員之獎懲，於每年一、七月份，各作定期評定一次，其有臨時發生之應行獎懲事項得隨時决定行之。
第四條税工人員之獎懲辦法分別如左：甲獎勵一、表揚二、記功（三次折記一大功）三、記大功（大功三次者提升）四、升級五、除上述獎勵外，並得予以物質獎勵（物質以積累之罰金提成為主要來源）乙懲戒一、批評二、警告三、記過（三次折記一大過）四、記大過（大過二次者降級三次者撤職）五、降級（降級二次者撤職）六、撤職有涉及犯罪範圍者，送人民法院處理。
關於甲乙兩項之功遇，得互相抵銷。
第五條税工人員有左列成績之一者，得酌量情况，分別予以第四條甲項各款之獎勵。
一、能正確貫澈稅收政策法令，並組織其實現者。
二、能堅决執行命令，堅持制度，足資楷模者。
三、對改進稅收，積極建議，經採納實行有效者。
四、對工作計劃週密，並有新的創造或貢獻提高工作效能，按期完成或超過任務者。
五、對工作積極，細心研究，精通業務，能及特總結經驗，改進税務工作者。
六、經濟觀點正確，廉潔自矢，與發現別人贪污腐化，而能及時報告糾正其錯誤者。
七、對政治業務文化，深入研究學習，並能推動和幫助別人進步者。
八、生活樸實，愛惜公款公物，並能發揮責任心，糾正個人之侈靡浪费者。
第六條稅工人員有左列情形之一者，得酌量輕重，分別予以第四條乙項各款之懲戒。
一、玩忽政策與命今，或執行不力，表現無組織無紀律現象者。
二、對工作計劃不深入研究，減低工作效率，不能如期完成任務者。
三、不經鞭告請示，擅自變動法令措施，致税收政策受到不良影響者。
四、對税收政策漠不關心，表現敷衍塞責者。
五、工作消極，破壞制度，使稅務工作受到損失者。
六、不能堅持工作、瀆職亂紀，喪失税工人員之信用者。
七、思想麻痺，工作鬆懈，致工作受得不應有之损失者。
八、對政治業務文化不研究學習，或影響別人進步者。
九、經濟觀點不正確，生活腐化、浪费公款公物者。
十、挪用公款或無故遺失公款印章票證者。
十一、舞弊贪污，或盜用印章票證者。
第七條各級稅局（所不設）為執行税工人員之獎懲，得組織評議委員會，進行定期評定。
第八條前條評議委員會設委員三人至七人，除本機關領導人及人事主管人為當然委員外，馀由本機關全體工作人員推選 ，其詳細組織辦法另行規定。
第九條各級税局之檢查人员，於執行任務時，發現有關獎懲事項，得依據本辦法第三、四、五、六各條之規定，提出處理意見，交由本派出機關負責人核定執行。
前項獎懲事项執行完畢後，除撤職查辦，或送人民法院處理者外，其餘獎懲，該管評議委員會，於定期評定時，仍應彙總折抵計算。
第十條稅工人員在受記過以上之懲戒後，非有特殊表現，經所在機關考查，認為能功過相抵或撤銷其懲戒者，不得升用。
第十一條税工人員對所受之獎懲，認為有不當情事時，得超級提出復查意見，接受意見機關，於真像查明後，得變更其獎懲。
第十二條税工人員升級與降級撤職之獎懲决定權，以屬於其任免機關為原則，但有特殊規定者，不在此限。
第十三條稅工人員如有調動時，其獎懲評定表應轉交新到機關存查。
第十四條各級稅局負責人，每三個月底（一、四、七、十月）向直屬上級局報告幹部工作情况一次（税務所按月報告縣局 ）以供參考。
第十五條各級稅局税工人員的獎懲惰形，應由執行獎懲機關於定期評定後，加以總結，逐級上報查核。
第十六條本辦法自呈經中央財政部挺准之目施行，修改時同。
第二條凡中央人民政府財政部所屬各級稅工人員之獎懲事宜，除法令別有規定外，悉依本辦法行之。
第三條稅工人員之獎懲，於每年一、七月份，各作定期評定一次，其有臨時發生之應行獎懲事項得隨時决定行之。
第四條税工人員之獎懲辦法分別如左：甲獎勵一、表揚二、記功（三次折記一大功）三、記大功（大功三次者提升）四、升級五、除上述獎勵外，並得予以物質獎勵（物質以積累之罰金提成為主要來源）乙懲戒一、批評二、警告三、記過（三次折記一大過）四、記大過（大過二次者降級三次者撤職）五、降級（降級二次者撤職）六、撤職有涉及犯罪範圍者，送人民法院處理。
關於甲乙兩項之功遇，得互相抵銷。
第五條税工人員有左列成績之一者，得酌量情况，分別予以第四條甲項各款之獎勵。
一、能正確貫澈稅收政策法令，並組織其實現者。
二、能堅决執行命令，堅持制度，足資楷模者。
三、對改進稅收，積極建議，經採納實行有效者。
四、對工作計劃週密，並有新的創造或貢獻提高工作效能，按期完成或超過任務者。
五、對工作積極，細心研究，精通業務，能及特總結經驗，改進税務工作者。
六、經濟觀點正確，廉潔自矢，與發現別人贪污腐化，而能及時報告糾正其錯誤者。
七、對政治業務文化，深入研究學習，並能推動和幫助別人進步者。
八、生活樸實，愛惜公款公物，並能發揮責任心，糾正個人之侈靡浪费者。
第六條稅工人員有左列情形之一者，得酌量輕重，分別予以第四條乙項各款之懲戒。
一、玩忽政策與命今，或執行不力，表現無組織無紀律現象者。
二、對工作計劃不深入研究，減低工作效率，不能如期完成任務者。
三、不經鞭告請示，擅自變動法令措施，致税收政策受到不良影響者。
四、對税收政策漠不關心，表現敷衍塞責者。
五、工作消極，破壞制度，使稅務工作受到損失者。
六、不能堅持工作、瀆職亂紀，喪失税工人員之信用者。
七、思想麻痺，工作鬆懈，致工作受得不應有之损失者。
八、對政治業務文化不研究學習，或影響別人進步者。
九、經濟觀點不正確，生活腐化、浪费公款公物者。
十、挪用公款或無故遺失公款印章票證者。
十一、舞弊贪污，或盜用印章票證者。
第七條各級稅局（所不設）為執行税工人員之獎懲，得組織評議委員會，進行定期評定。
第八條前條評議委員會設委員三人至七人，除本機關領導人及人事主管人為當然委員外，馀由本機關全體工作人員推選 ，其詳細組織辦法另行規定。
第九條各級税局之檢查人员，於執行任務時，發現有關獎懲事項，得依據本辦法第三、四、五、六各條之規定，提出處理意見，交由本派出機關負責人核定執行。
前項獎懲事项執行完畢後，除撤職查辦，或送人民法院處理者外，其餘獎懲，該管評議委員會，於定期評定時，仍應彙總折抵計算。
第十條稅工人員在受記過以上之懲戒後，非有特殊表現，經所在機關考查，認為能功過相抵或撤銷其懲戒者，不得升用。
第十一條税工人員對所受之獎懲，認為有不當情事時，得超級提出復查意見，接受意見機關，於真像查明後，得變更其獎懲。
第十二條税工人員升級與降級撤職之獎懲决定權，以屬於其任免機關為原則，但有特殊規定者，不在此限。
第十三條稅工人員如有調動時，其獎懲評定表應轉交新到機關存查。
第十四條各級稅局負責人，每三個月底（一、四、七、十月）向直屬上級局報告幹部工作情况一次（税務所按月報告縣局 ）以供參考。
第十五條各級稅局税工人員的獎懲惰形，應由執行獎懲機關於定期評定後，加以總結，逐級上報查核。
第十六條本辦法自呈經中央財政部挺准之目施行，修改時同。
