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表式Ⅰ月No.2.
   第 Ⅰ表
   1.領班人員是基本工人抑輔助工人？
   基本工人的領班屬基本工人，輔助工人的領班屬輔助工人。
   2.華安煤礦的警衛人員是由公安部派去的，而薪津由廠方支付，此種人員應否列入職工名册？
   可不列入職工名册，薪津支出如公安部補還者，不應將其工資計入，否則其工資可以塡列，但須在表末註明有多少人，支出多少。如企業內有規定將其列入職工名册者，可從其規定，但也須在表末註明。
   3.技術人員作管理工作，如工程師任供應科長，究竟列入“工程師及技術人員”中，還是列入“管理人員”中？又廠長本身不懂技術，應屬管理人員抑技術人員。
   應以其現職决定之，廠長係技術人員。
   4.貿易部派到絲業公司的監理，負有行政責任而無業務上職銜（薪津由公司支付）是否生產人員？係生產人員。
   5.電廠修理電桿工人是基本工人，抑輔助工人？
   是輔助工人。
   6.本報表編製說明第八條規定勘測隊的工作人員爲非生產人員，而在附錄二中又以“爲礦坑測量師及負責助理人員爲工程技術人員。”究應如何劃分？
   說明上第八條所指的勘測隊是指設計測量的專門機構的人員，而礦坑測量師，是在業務部門進行工作係爲目前生產服務，故屬於生產人員中之技術人員。
   7.煤礦中製火藥工人照“工作通訊”第一期問題彙編第二十七題的答覆，應列爲基本工人，但根據
   西南情况應列入輔助工人較爲合理，究應如何劃分？
   暫列爲基本工人，另函請“工作通訊”解釋。
   8.絲業公司技術科是否均列爲技術人員？
   技術科的負責人，以及其副職人員助理人員皆爲技術人員,可依具體情况决定之。
   9.貿易部系統常有在管理機構內的管理人員有兼辦企業部份業務，而又兼辦其他部門事務者，在塡職工人數時如何劃分：
   可列入職工名册，以其主要業務來加以確定。
   10絹紡廠工資以單位時間内完成一定量的產品而計算，在單位時間内超額完成的另給報酬，而未能在單位時間內完成的却不受處罰，究應列爲計件工人或計時工人？
   爲計件工人，其工資性質與計件累進工資同。
   11訓練警衛人員的屬於非生產人員，抑警衛人員？ 凡訓練班的指導員敎導員等應視爲非生產人員，企業内一般管理警衛業務而又訓練警衛人員者，如警衛班班長，是應視爲警衛人員。
   12加班工資應否計入工資總額内？
   應計入塡列，幷在表末註明支出多少。
   13旣做輔助生產工作，也做勤雜工作之人員，應屬何項人員。
   可按其主要工作加以確定之，企業內有規定者、從其規定。
   14停工留職人員仍計入職工人數中，這樣是否影嚮勞動生產率的正確性？
   不影響，因爲本表的目的是算出每一在册工人在每月每季每年的勞動生產率，這樣才能表示出報告時期内工人在册人員的利用程度及其所發生的影響。
   15本表第五、七、八欄的實物單位，應以何者爲準？
   以九二米公斤爲準，本會已另函通知各廠礦執行。
   16在工廠原任司機，現做雜務，應列爲那種工人？
   從其現職决定，應列爲勤雜人員。
   17油脂公司所屬廠的工人，直接掌握機器煉油的很少，而倒油於機器内與抬油挑水的反多，這種基
   本工人少於輔助工人的情况是否合理？
   基本工人與輔助工人的劃分可以參看工作通訊第一期的解答，基本工人少輔助工人多是不合理的，但目前以其設備較差所致，須漸而求得改進。18某種工人工作不固定，那部門工作多，就做那部門的工作，這種工人應如何劃分？
   視其主要工作决定之。
   19報表規定自十月份起塡報本表第四欄，“本年本月止每月平均”是否可以不塡？
   仍須塡列。
   第 Ⅱ 表
   20臨時僱用的工人，應否塡入本表？
   凡列入職工名册中屬於生產工人者，在本表就應塡列。
   第 Ⅲ 表
   21加班時間有無限制？
   企業的加班時間有無限制，勞動部另有規定。
   22電力廠白天八小時爲一工，夜間（正常輪班）六小時爲一工，可否以三小時爲半個工計算工日？
   夜班可以以三小時視爲半個工。
   23有些企業分三班工作，星期日照常輪班並不休息，本表第二欄是否可以不塡？或以星期日工作作爲加班計算塡列？
   本表第二欄係塡列依工數計算的例假及節日的工日數，分班工作者，其工日應以勞動日長度爲一工日，星期日工作的工人，在本星期內仍有規定的一日爲例假，故本表第二欄依然可以計算塡列，此係企業規定的正常工作時間，不能視爲加班工作。
   24例假日加班應如何塡列，若在下月補假一天，又如何塡列？
   例假日加班，幷取得報酬者，應塡入“其中加班”欄，本月報係報告月次月塡列，如下月補假，則不作加班看待。 第 Ⅳ 表
   25本表本季計劃數字是否等於本月計劃數字的三倍？
   計劃數字是根據上級機關批准的數字，本季的計劃數字，不一定等於本月計劃數字的三倍。