重庆图书馆

五〇一廠自一九五一年至一九五一年，職工生產缺勤方面有這樣一個變化：一九五一年下半年，因事假缺勤的達一〇四人，損失工作日一百多天，大大影響了生產。事假的原因百分之九十都是爲了家庭瑣事。一九五二年上半年因事假缺勤的卽降到三十一人，減少三分之二，同年六、七月僅有一人請事假了。缺勤減少的原因，除了由於工人的政治覺悟和生產積極性提高外，其中家屬互助工作的開展，解决了家庭的困難，也是一個極重要的原因。
   五一年以前，許多工人被拖在家事裏，自己女人生孩子，大人娃娃有了病、或是搬家、來客、搬煤炭、買米等……家屬都馬上打電話或是帶信到車間叫工人請假囘家。家屬之間也抱着“我家的事還做不完，那有時間幫別人的忙”的態度，甚至認爲“生孩子，生病都是又髒又麻煩的事，誰愛去管？只有他男人才該管”。因此許多職工常爲家事牽累請假，一個月最少也有一兩天躭誤生產。
   家屬中有了團結互助，大大減少了職工負担，使職工因事缺勤的現象幾乎完全消滅，這不僅增加了工作日，而且大大鼓舞了職工生產情緒，由於團結互助的展開，使家屬中種種困難、許多問題都迎刃而解，爲順利開展增產節約運動創造了有利條件。團結互助之所以能成爲制度，而且取得了這樣的成績，主要由於以下的幾點原因：
   一、黨的重視和工會與工屬委員會的領導。首先，家屬委員會對缺勤原因，作了進一步了解與研究，認爲主要是家屬們對工廠生產的重要性認識不足，還未能把家屬中展開互助，減輕職工負担，提高到階級友愛與增加生產的高度來認識。工屬委員會向黨支部和工會作了彙報，黨和工會都研究了這個問題。在工廠增產節約運動開始時，黨支部和工會針對以上情况先後給家屬作了動員報吿，家屬委員會也隨卽提出，家屬如何保證職工完成生產任務，響應增產節約運動的號召，並介紹了東北西安煤礦富國三坑家屬互助的先進經驗。經過羣衆的深入討論，大家認識到，必須在家屬中搞好互助工作，才能保證職工安心生產，減少缺勤率，因此大都願意把團結互助搞好，幷把互助公約訂進愛國公約中去，成爲愛國公約重要內容之一。從此，將過去自發的、出自私人感情的一般互助提高了一步，卽在家屬中建立互助制度，每組選出了互助組長，業務由家屬委員會互助委員會領導，半月向家屬委員會彙報一次，委員會及時檢查工作，給她們提出意見，幫助她們解决問題。
   二、爲了更好的結合生產，她們和工會、行政取得了密切的聯系。凡有事情請假的工人，工會與行政都和家屬委員會聯系，了解請假原因，家屬中是否能互助解决，如能解决的就勸他不必也不允許他請假，由家屬委員會負責解决。
   三、家屬中經濟困難，採取自願結合的辦法（每人三萬兩萬不等），組織家屬互助金幫助那些人口多、工資較低，一時有事拿不出現款的家庭解决經濟上的困難。
   四、對職工家屬的種種困難，作到了全面互助，特別是對孕婦的互助，作到事前有調查，有準備。配合醫務室，組織家屬學習婦嬰衛生常識。對家屬中的孕婦、產婦幫助是一件經常而重要的工作，工人請人照顧又請不起，職工常爲此事躭誤生產。互助組特別對此事作了研究，事先調查有誰人懷孕，情况如何，由於事前作了調查，一發現那個孕婦要生產，就有人幫助，請醫生、燒開水，難產的送醫院，產後幫助洗月經布、尿片，照顧孩子、煑飯等等……，直到產婦起床爲止。有時產婦不好意思，她們說：“怕啥子，大家都是一樣，有事互相幫忙，不躭誤男人，生產要緊呀！”鍋鑪工人胡海淸愛人生孩子，他想到互助組的家屬都有幾個孩子，找別人幫忙不好，請了兩天假；家屬委員會了解了情况，馬上找了另外一個小組沒有孩子的家屬們去幫助他，勸他放心囘去生產，胡海淸看見家屬委員會這樣關心和重視生產，也就放心囘車間工作去了。
   不管家屬什麽時候有病，無論白天黑夜，都有人幫助。請醫生、熬藥，代他料理家務，輪班的照顧她。工人聶慶文愛人病了，家屬鄢素芳去幫他熬藥和洗衣、煑飯，聶下班後見妻子生病，有人照顧，自己還能按時吃飯，感動得不得了，他說我一定要好好搞生產來感謝你們。
   其餘的一般代買東西，幫助搬家等，都是普遍的經常的現象。
   五、由於不斷地進行政治敎育，幹部與積極分子的帶頭，敎育與帶動了落後分子，鞏固與發展了互助工作。在工作進行中，有較落後的家屬，還不願參加互助工作，他們說“只有佣人才給別人洗血布、尿布、當跑腿，我不麻煩別人，我也不耐煩給別個作啥子”。家屬幹部和積極分子，耐心地對他們進行敎育，以實際的行動來感動他們。如家屬廖治全以前從不參加任何活動，而且不讓女兒參加，從不關心別人，今年四月她孩子在深夜裏得了抽筋的急病，她一人完全失去主張，四處呼喊求救，小組長知道了急忙通知小組的人到她家，一面安慰她，一面幫她抱孩子到醫務所打針、買藥，借熱水瓶給她用，留人陪她幫助她看錶，按時給娃娃吃藥，孩子病况很快就好轉了。她說：“毛主席來了眞正好，大家像一家人，我今後一定要求出來工作，把團結互助工作搞好才解决問題”。
   該廠的互助工作，在幹部積極分子的帶頭，不斷的進行敎育提高下，有組織有領導地由一個組發展到普遍建立，在家屬中，樹立了團結互助的良好風氣，那家有事，小組的其他人都搶着去作，自願輪流的作，以互助他人爲責任、爲光榮，五十多歲的家屬熬素芳，幫助小產的鄢素芳搞一個多月的家務，毫無怨言。
   愛國主義的熱情鼓舞着她們，把幫助別人當着幫助自己，別人困難當着自己的困難，因爲她們懂得工廠是工人的家，生產是爲國家增加財富，她們說爲了過更好的日子，保證職工不缺勤，我們不怕任何困難，團結互助，解决一切家屬中的困難問題。
   根據家屬委員會初步統計：一年來有六十名孕婦在產期中獲得小組的幫助，五十多名有病的人得到了小組的照顧，工人因事假缺勤的幾乎完全消滅，兩月來只有一個人請假。
   這說明家屬的互助，大大支援了工廠中增產節約運動，減少了缺勤率，增加了工作日，使職工能够集中全副精力搞好生產，一年來是獲得了相當成績。但是互助中家屬委員會如何進行領導，如何成爲經常制度，還須要進一步改進提高，方能有力的鞏固下去，成爲經常工作，發揮更大作用。