重庆图书馆

一〇二廠工屬工作是在一九五〇年六月由市婦聯工作組領導開展起來的，現在已組織起來的工屬有二千七百六十八人，到今年八月爲止，工屬委員會已經過三次改選，現有正副主任和組織、生產、文敎、衛生等十一個委員。根據地區劃分爲五個分委員會，每分會有七個委員，分會下設三個段委員會（三——五人組成），段委員會領導小組，每段有五至七個小組，共有八十五個小組。組織參加副業生產的有四百七十九人。在五〇年有五個工屬模範出席重慶市勞模大會；五二年有一個工屬模範出席西南鋼鐵工會勞模大會。
   工屬工作做好的幾件事：
   （1）全面開展愛國衛生工作：
   今年四月份工屬委員會展開了愛國衛生工作。首先，收集了工屬中的各種思想情况，請廠長作了動員報吿，然後又分頭學習討論，同時廠裏的宣傳隊也分頭下段，配合這一工作進行宣傳，號召工屬都做到三淸（屋子淸，院子淸，街道淸），八淨（鍋台、廁所、衣服、被褥、水道、床底、玻璃、屋千），撲滅五毒（老鼠、跳蚤、蒼蠅、蚊子和蝨子）。開始有些工屬對這個運動思想有抵觸，他們說：“不乾不淨，吃了不生毛病”。又說：“過去我們沒有講衛生還活了幾十年。”由於進行了各種方式的宣傳及工屬幹部帶頭打掃淸潔，這個運動就轟轟烈烈的展開了、現在普遍的做到了處處淸潔，家家衛生，連小路旁邊的草都拔光了，工人說：“工屬們眞好，過去我們上班草上露水都是把我們鞋子打得透濕，現在他們把草拔乾淨了，我們走路多方便。”又如八段四組工屬曾茶華，一貫不愛淸潔，也不愛學習，影響夫婦間的感情，自從愛國衛生運動開展後，段上工屬幹部親自到她家裏，幫助打掃淸潔以後，感動了她，所以她也動起來了，將家裏用具都一挑一挑的担下河溝去洗得乾乾淨淨，夫婦之間的感情便好起來。
   （2）組織互助組：
   工屬們爲了響應增產節約的號召，保證幫助丈夫完成增產節約的任務，七月份工屬委員會發動工屬在自覺的基礎上組成了八十五個互助組，幫助生病、生小孩以及其他各種有困難的工屬解决困難，使她們丈夫安心工作。如鋼板場熊樹泉的妻子任華淸，因害眼病，不能做事，工屬幹部發動了小組裏唐中明、陳樹淸、吳榮芳等積極地幫助，她們幾次在火辣辣的太陽下，用滑桿將任華淸抬到醫院去看病，此外，有的照顧病人，有的幫助做飯，洗衣服，總之一切事都用不着她操心了。因此她丈夫熊樹泉一直是很安心地工作，並受到很大的感動，他說：“今後祇有在生產上努力來感謝姊妹們的關懷”。
   （3）普遍訂立愛國公約：
   去年六月開始工屬每家訂立了愛國公約，現已修改三次，在工會的號召下，以增產節約，愛國衛生工作爲主，並針對着家庭中的缺點來修訂家庭愛國公約，現在大部份已訂出了保證做好衛生工作，節約水電等，過去他們睡覺都不關燈，現在都已做到睡覺關燈了，在第一次訂立愛國公約前，在工屬中，很多愛睡懶覺，早上不起來做早飯，叫丈夫早一些起來做飯，訂了愛國公約後，這種現象已沒有了，如十段五組翻砂場工人任中明與妻子胥耀華感情不好，因胥懶得很，不愛理家務，脾氣又不好，經常與丈夫吵嘴，任中明一囘家就是氣，一天到晚愁眉苦臉，工作不起勁，經工會車間主席發覺後，經常的幫助任中明打通思想，女的由工屬幹部進行敎育，講解婚姻法，說明怎樣建立新的夫婦關係，這樣雙方都說通了，並訂立了愛國公約，現在胥耀華每天按時做飯，並把家庭衛生也搞得很好，二個人，一天都是歡歡喜喜，有事互相商量。還有工屬小組愛國公約，也是起了一定的作用，過去開小組會，都不很好的遵守時間，互相有意見，當面不提，背後亂說，也有愛貪小便宜，如廠裏修房子，有些人就去拾柴燒。小組在訂愛國公約時，就針對着以上的缺點來訂的，如開小組會不遲到，不早退，不無故缺席，有事一定請假，愛護祖國財產，不拿公家一點東西，有意見當面提，不背後亂吹，虛心接收意見等，全訂入愛國公約中。現在各小組都比以前有了改變，一般的都能準時出席會議了。
   （4）組織副業生產，補助家庭困難：
   自從組織副業生產以來，不僅解决了部份工人家庭生活困難，同時也給行政上減少了很多麻煩。如行政上以前由鋼鐵局向外定做的手套每雙一千八百元，還要加上運費，但是在工屬縫紉組做的每雙只要一千六百元，做衣服價格比外而也便宜百分之二十，縫紉組的工資最高的一月每人能平均分得二十多萬元，相等於一個普工的工資。
   （5）工屬在民主改革、抗美援朝、“三反”運動中起的作用：
   一〇二廠的工屬工作，無論在那一個運動中以及生產上都起了很大的作用。在民主改革中，組織了工屬發動檢舉反革命分子四個，逃亡地主二個。在抗美援朝捐獻運動中，工屬以副業生產來的收入捐獻了三千多萬元。在三反運動剛開始的時候，工屬委員會注意了敎育工屬姊妹們，在運動中應站穩立場，不同情貪汚分子，不包庇貪汚分子等，講解三反的偉大意義，因此運動中工屬檢舉丈夫的事亦很多。例如成品股大老虎陳暖，在運動開始時，死不坦白，他的妻子施英，經工屬多方面的幫助後，她痛恨這拒不坦白的丈夫，所以在第一次全廠職工檢舉坦白大會上，她檢舉了大老虎陳暖八千多萬元的貪汚事實，因此在當天晚上陳暖又坦白了二億多元；工屬施英這種行動不僅幫助了陳暖坦白，並帶動了其他貪汚分子的家屬也紛紛的起來檢舉她們的丈夫。同時工屬還組織了一個有四百多人的打虎隊，這些打虎隊員都是工屬中的積極分子，在退贓階段中，專門收集、調查、了解老虎及貪汚分子的經濟情况，結果推動貪汚分子的家屬退出了三億多元的贓款贓物。
   主要的幾點經驗：
   要做好工屬工作首先要爭取黨委和工會的領導和行政的支持。同時：
   （1）有意識的培養積極分子：工屬委員會有意識地培養了幹部，避免了缺職的現象。如去年八月調走了五十多個工屬進廠工作，其中工屬委員就有八個，但是工屬工作並沒有因此而受到影響，原因就是工屬委員會事先了解廠方要從工屬中抽提一部份進廠做工，因此工屬委員會就有意識的往下佈置，每一個工屬幹部注意培養積極分子，作爲以後調動工作補缺對象，工屬委員會就培養能當委員的工屬，小組長就培養能當小組長的工屬，當工屬幹部調走後，就及時聘請她所培養的對象，來担任其工作，等工作一段時間，在羣衆中樹立了威信後，就正式改選或補選。
   （2）握掌思想情况，注意了思想領導工作：在每逢一個運動開始時，工屬委員會事先了解了工屬中的思想情况，然後針對着各種思想情况，進行敎育，如在三反開始，成立了打虎隊時，一般工屬都思想麻痺，認爲沒有老虎，所以對此工作沒有信心，工屬委員會根據這些思想，作了動員報吿，說明貪汚分子是狡滑的，我們要拿出信心來鬥爭到底，用活生生的事實來敎育啓發大家，這樣把一些麻痺思想克服了，從而掀起了反貪汚高潮，取得了偉大的勝利。
   （3）幹部分工負責，實行包乾，消滅死角。 （4）工屬幹部起模範帶頭作用，才能推動羣衆，搞好工作：工屬幹部凡是在每一個運動中，本身起帶頭作用，才能帶動羣衆，例如愛國衛生工作，開始有的思想上不重視這一項工作，不做淸潔工作，經幹部帶頭親自動手來幫助落後的打掃淸潔，使落後的感動了，也就動起來了。
   （5）及時表揚，適當批評：發現有那些工屬，在某一工作或運動中表現得好，就及時表揚，這樣使她情緒很高，才能保持羣衆的積極性，積極分子也就逐漸增多。如今年六月，廠工會評選模範，亦有七個工屬當了模範，作用很大，有的工屬說：“努力工作，下次爭取做模範”。有缺點的多用個別談話批評，這樣不僅能接收，也容易改正缺點。
   存在的問題：
   （1）沒有及時總結工作，推廣經驗：工屬委員會沒有很好的總結及推廣經驗，如在工屬區一分會三段，工作就比較其他各段搞得好，每個運動都起了帶頭作用，工屬委員會並沒有去總結和推廣這些好經驗，也未曾有意識的重點去培養典型，推動工作。
   （2）抓着了中心工作，忽視了部門工作：工屬委員會雖然分工，在委員中祇做了中心任務，往往忽視了各個委員的部門工作，如生產委員就沒有很好的去具體領導副業生產，尤其是對縫紉組，完全放棄了領導，現在縫紉組形成自流，沒有參加學習，工作時間也沒有制度，有的一天做十一小時工作，內部也有些不團結。又如文敎委員也沒有具體的計劃在工屬中進行有系統的政治敎育。
   此外，由於工屬要求學習很迫切，如業餘文化學習就有一千多人參加，但就是小孩沒有人照顧，有時請鄰居幫助照顧，然而她在學習時，還是牽掛。這樣可以考慮組織托兒站。
   一九五二年八月