佛山市图书馆

第一轮承包期间，企业民主管理有了新的发展。但在舆论导向上有些同志不适当地夸大了经营者的作用，忽视广大工人在企业中的主人翁地位和民主权利；某些企业的领导者依靠工人阶级的观念也越来越淡薄了。
  其实，民主管理是企业在发展社会主义商品经济中产生的一种“内在需求”，它能有效地促进厂长（经理）负责制的落实。因为，随着分配制度的变革，收入与效益挂钩，这便使职工对企业的经营活动更为关心。倘若领导者自觉发动职工参与决策与管理，虚心、耐心听取其意见，他们就会踊跃为经营者出谋献策，分忧解难。这样，企业就会增强凝聚力、活力和后劲。另外，民主管理又能使每位职工在各自的岗位上自觉承担微观的生产、工作职责。这样，厂长（经理）负责制就建立在广泛而可靠的群众基础上了。再者，民主管理也是对厂长（经理）行为的一种合理制约。这种制约机制在相当程度上可以避免和减少在决策、实践中的失误。故而，在新的一轮承包中，各企业一定要加强、完善民主管理。