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本报深圳专稿国家人事部最近批准深圳市实施国家公务员制度的总体方案，使该市成为继哈尔滨市之后全国第二个推行国家公务员制度的地方综合试点。旨在为此工作培训骨干的深圳市首期公务员制度培训班于最近开学，从而正式拉开了实施国家公务员制度试点工作的帷幕。
  深圳着手推行国家公务员制度的准备工作，始于一九八八年，在市税务局，审计局展开了小范围的试点探索
  按照人事部批准的总体方案，深圳市实施国家公务员制度的范围是市属政府系统，包括市府四十二个委、办、局及其派出机构福田区、罗湖区、南山区和宝安县政府的委办局机关
  试点工作分三阶段进行：一、今年底前，主要是为推行公务员制度做好思想准备、组织准备和技术准备。二、从一九九一年至一九九三年首季为实施阶段，主要依据《国家公务员暂行条例》全面实施改革，基本完成职务分类、人员过渡以及建立包括公务员工资制度在内的成套管理机制，全部形成国家公务员制度的基本框架。三、在一九九三年第二季度为验收阶段。
  这是深圳一项重大改革，工作量大，因此他们将首先培训骨干，然后以完善机构改革搞好定管理职能、定内设机构、定人员编制为前提，以职位分类为基础，完成现有人员向业务类公务员过渡；同时按公务员制度的标准和要求来强化日常人事管理，逐步引进新制度的因素，循序渐进地实施国家公务员制度，具体包括考试录用、考核、奖惩、培训、职务升降与任免等，并试行深圳特区国家公务员工资、社会保险和退休制度。