佛山市图书馆

日前某君谈起他所在单位一件不公平之事。甲不学无术，且品质恶劣，但有一项本事：会“闹”。开头单位量材使用，委以事务工作，此公认为“大材小用”，拒不受命，而且天天缠着单位领导闹，领导被闹怕了，只好作出妥协，满足了此公的要求。此公见“一闹就灵”更加趾高气扬，不可一世，无奈不懂业务，净出洋相。与之相反，乙有真才实学，只因为人厚道，从不计较个人得失，因而在使用方面屡屡吃亏。谈到这里，某君深有感触地说：“有道会哭闹的孩于多喂奶，一点不假！”
  喂奶中的孩子，确有一些特别会哭闹，因而得多了一点照顾，但那是一种生理本能，不应与成年人的“闹”相提并论，成年人的“闹”，是个人主义的恶性膨胀，追根溯源，是“文革”的后遗症。五十年代和六十年代初，人心淳朴，党叫干啥就干啥，从不计较地位和报酬，即有个别使用不当、待遇过低的，顶多是通过组织反映意见，绝少公开闹的。“文革”开了“闹而优则仕”的恶劣先河，至今其病毒未能除清干净，一遇到适宜的土壤和气候，又会孳生、蔓延。一些染上病毒的人，以“闹”作为向组织讨价还价的手段，不达到其个人主义欲望决不罢“闹”。而一些“软”的领导为图一时耳根清净，便放弃原则，处处迁就。于是乎，形成了恶性循环，你越迁就，他越发得寸进尺：这次“闹”得甜头，下次“闹”得更凶。尤为可怪者，有的人公然以“闹家”自诩，宣扬“不闹白不闹”的哲学，讽刺、打击老实人，飞扬跋扈，路人侧目。
  让“闹家”占便宜，害处甚多。其一，粗暴地践踏了党的政策。使用、待遇等都有政策原则，迁就“闹家’，使该得者得不到，不该得者得到了，这就使党的政策成为一纸空文。其二，损害了干群关系。“软”的领导在老实人面前一套，在“闹家”面前一套，群众必然埋怨领导处事不公，因人而异，年长月久，形成了“隔心墙”。其三，“闹家”得益，老实人吃亏，造成一种社会不公，破坏了党的干部政策和按劳分配原则，影响了群众的积极性。其四，助长了歪风邪气。个人主义欲望是没有止境的，纵容“闹家”，必定诱发争名夺利的歪风，形成一种不稳定因素。因此，对待这种“闹家”，不但不能让其占便宜，而且要严肃地进行批评教育，对于其中屡教不改、给工作造成损失的，还应给予纪律处分，不然，就不能树立正气，导人向上。当然，要做到这一点，首先是单位领导坚持原则，本身要“硬”起来。