佛山市

听社会阅历丰富的人说，到有的单位办事，对方认认真真，谨谨慎慎的，肯定是新到的人。反之，拖拖拉拉、呼呼喝喝的，那必是老油条无疑了，这种人城府很深，得罪不得。
  这种话过于偏颇之外的另一面，倒也画出了某些部门在工作上的一些缺陷。比如吧，到商场买东西，刚上班几天的新手售货员还能做到「不厌其烦」，时间一长，她就有点儿矜持了，然后变得忽冷忽热——来了熟人热，见了别人冷，再比如，受了外伤到医院换药，第一次是一位实习护士换，她慢慢地用药水浸湿了纱布，轻轻地拉一下看一下，换得顺顺利利，第二次是位中年护士，二话没说便又拉又扯，使伤口再度流血。动作初看起来科索，再看下去就令人心酸了。
  每个人从事一项职业，开头总有一种职业新鲜感，对本身所从事的工作、对周围的环境，都有一个熟悉的过程。有些人随着从业时间的增加，新鲜感消失，以前一度认真对待不敢怠慢的态度，开始变得不冷不热、「泰然处之」甚至有恃无恐。当有的工作需要他马上做，他却不紧不慢，振振有词：「比这要紧几倍的事也没有这样紧张」。当领导向他交办一项难度较大的工作，他背地里会发牢骚：你算啥，比你大的官我见多了。当群众来办事，他会板起脸孔；别人提几句意见，他还会反唇相讥：「有意见尽管提!」
  如何使新鲜感「长盛不衰」，确实是现时职业道德教育的新课题.因为在有些人的意识中，好象业务水平的提高、工作经验的积累和资历的加深，产生一些冷漠和「成熟」是顺理成章势所必然的。他们往往认为当时那种感同身受，将心比己的满腔的热情和浓厚的人情味，显得太「幼稚」、太「无知」了。可是我们别忘了，不少在工作上卓有成就的同志，他们即使已经成为某项专业的行家甚至权威，仍然谦虚待人，严谨认真，这种工作态度和风范，才是我们学习的榜样。