佛山市图书馆

据安徽蚌埠市总工会对243个企业调查，目前职代会职权落实情况难尽人意。去年有43％的企业上半年没有召开职代会，能够较好地行使职代会权利的企业仅占20％左右。
  侵犯职代会职权的行为，大致有以下几种类型：第一，直接侵犯职代会职权。如，借故不开职代会；企业内部经济责任制方案不经职代会讨论，或者提交职代会审议的方案是一样，具体实施方案又是另一样，等。第二，间接侵犯职代会职权。如不为职代会审议提供必要的条件，有的提交职代会审议的报告、方案，连文字材料也没有；对职代会确认后的议案，拖而不办，也不作任何解释；对职代会评议干部的结果，既不通过适当方法转告干部本人，也不公之于众，等。第三，变相侵犯职代会职权。如，按《企业法》规定应由职代会行使职权的事项，往往在“党政工联席会”、“厂长办公会”等会议上决定；以事后通报代替事前审议；以鼓掌通过代替计数表决等。
  出现上述问题的原因是多方面的，但职代会职权没有有效的监督保障机制是一个重要原因。为此，要尽快建立职代会职权落实的专题报告制度，建立职代会测评制度，建立职权落实监督委员会（小组），制订企业内部有权威的民主管理章法，同时，要创造良l好的保障职代会职权的外部环境。
  （摘自《信息日报》）