佛山市图书馆

最近，辽宁足球队主力队员王军为了一套住房而“跳槽”到大连队，在足球界引起了一片沸沸扬扬。反对者说，王军不应见利忘义，背弃培养自己多年的母队；支持者说，符合商品经济规律，是人才的合理流动。一时间，“王军现象”成了议论中心。
  其实，“王军现象”并非自今日始。商品经济以其固有的特性，悄悄地向足球现行体制发起冲击。两年前，路建人、李公一等从北京队转会到广州白云，就几乎惹出一场官司；去年山东队李强改隶辽宁门下，也引起不大不小的风波，只是由于当事双方“友谊为重”，才不了了之罢了。现役球员的转会，毕竟“肉烂在一口锅里”，合理也好，不合理也好，都不会给中国足球造成多大损失。倒是另一种隐蔽的“王军现象”——一些尚在“当打之年”的老甲级队员退役向企业队流动的现象，值得引起人们忧虑。这种现象，黄向东、李公一等成为火车头队主力，是其昭昭者；至于尚在“热恋”之中，或未领“结婚证”而实际上已在“度蜜月”的，恐怕为数更多。由于企业队要从乙级联赛打起，于是，出现“甲级队员打乙级联赛”的怪事。这种隐蔽的“王军现象”比之公开的“王军现象”，正在和将要给中国足坛造成更大的困扰。
  当然，这种现象外国也有，不过，那都是“过气老倌”，年纪大了，体力衰退了，技术也老化了，打甲级队已经力不从心，降格打乙级队是无可奈何的事，英雄迟暮嘛！不象我们，降格是超前的，刚步入黄金时期就“急流勇退”了。这批超前降格的老甲级队员，多数还是“当打”的，论技术，
  一般的现役甲级队员难以望其项背；论经验，比现役甲级队员高出不止“一皮”；论体力，尚未减当年之勇。试想，如果让从广东、广州两队退役而尚不时活跃干绿茵场上的吴育华、黄德保、谢志雄、钟小健、李超波、古广坚、赵达新等组成
  一支队，现在的甲级队有几支能撄其锋？可惜，这种隐蔽的“王军现象”有增无减，长此以往，甲级队将因大批中流砥柱超前退役、新队员缺乏传帮带而造成技术素质倒退；加入企业队的超前退役老甲级队员，虽然仍有用武之地，也会因训练不正常、比赛对手档次低等原因。技术水平再也无法上得去。不但上不去，还可能倒退。这对于本来就人才短缺、技术素质不高的中国足坛来说，是个不可估量的损失啊！对于这种隐蔽的“王军现象”，不少有识之士已经觉察其弊端，提出呼吁延长足球运动员的“运动寿命”。平心而论，这种“曲线转会”对许多老甲级队员是屈才。作为老甲级队员本人，亦绝非真正心甘情愿地自贬身价，而是许多实际问题如工作、住房等难以解决，不得不“琵琶别抱”而已。对此，我们应该给以同情，不可唠唠叨叨地责备；但是，这种现象又非解决不可，不然，中国足球就会陷入水平日益下降的恶性循环。笔者认为，要解决这种现象，势非来个“三管齐下”的综合治理不可。一是要加强思想政治教育，让老队员树立传帮带的光荣感与责任感；二是动员各方力量，合理解决老队员的后顾之忧；三是尽快制订适合国情的关于甲级队员退役、转会的规定，以便有章可循。从而，尽快结束困扰中国足坛的“王军现象”，不管是公开的、隐蔽的。