佛山市图书馆

民主对话制度化是市五金电器一厂近年来思想政治工作的一项改革创新。它架起了厂领导和职工思想双向交流之桥，使思想政治工作开展得更深，更实，更有成效。
  过去，该厂的思想政治工作停留于“我说你听，我打你通”的单向灌输，职工的意见不能及时反映给领导，而厂的决策和生产任务、目标以及领导者的难处，职工也往往不大清楚，由此而产生的一些埋怨情绪得不到及时疏导。过去那一套的思想教育方式已不能完全适应改革开放新形势的要求。从去年开始，该厂实行民主对话制度，每季度召开一次党政干部与职工的对话会。开始时，厂里有点耽心没人响应，便让各车间选派代表参加对话活动。结果，工人们的热情之高出乎意料之外，除了选派的代表，还来了不少“不速之客”，把会场塞得满满的，大家争相提问题，提建议，气氛十分热烈。以后举行的对话会，不用再选派代表，职工们实行自由组合直接前来对话了。最近，厂党政负责人又把对话活动分成两节，先在会议室接待职工，再分别下到各车间去与职工对话，扩大了对话面。
  该厂把民主对话活动当作现场办公的场所和进行思想教育的课堂。曾有的职工在对话会上提出这样的问题；“现在厂里产品销路好了，经济效益高了，而社会上物价猛涨，为何不提高大家的收入呢？”言下之意是想厂里提高计件单价。厂方不是作简单的拒绝，而是既体谅物价上涨过快给职工带来的困难，又耐心给职工讲清楚计件单价要按成本核算不能随意改变的道理，使职工解开了思想疙瘩，明自只有进一步挖潜增益，才能提高收入，从而焕发了生产干劲。
  由于厂方坦诚相见，并保证对话会上提出的问题、意见和建议件件有答复，有效地解决了不少实际问题，职工对这项活动的兴趣越来越大，提意见的重点也从生活福利方面转到企业的经营和管理方面，把思想政治工作引向更深的层次。有一段时间，该厂对检修气炉这项工作管理不严，出现个别人私自免费为熟人更换零件的现象。今年6月召开的对话会上，有人建议应指定专点维修，加强管理，堵塞漏洞。厂里从这个建议得到启发，不仅从制度上采取措施堵塞漏洞，而且也针对这个问题加强了反对损公肥私的教育。
  五金电器一厂的民主对话活动拉近了领导与群众的距离，创造出企业内部的民主气氛，增加了企业决策的透明度，在双向思想交流和解决实际问题的过程中，自然而然地把职工与企业紧紧地维系在一起。