佛山市图书馆

佛山化纤总公司现有的职工中，70％是年青人。两年多前，当他们来到这个新的大型现代化联合企业时。一些人存在比收入、讲享受和“学会技术再跳槽”等思想；少数共青团员甚至不把组织关系转来。公司党委认识到，这是商品意识中消极面的人生观、价值取向和判断标准侵袭年青一代的具体表现。因而，他们通过各级团组织，用各种活动方式和宣传工具，努力帮助广大青工提高政治觉悟，为企业的发展做出应有的贡献。
  公司团委首先发动各级团组织，通过座谈会、个别聊天等办法，启发青年职工认识我国实行改革开放的意义与存在的困难；了解化纤公司兴建的宗旨、前途和现状，引导大家懂得要实现美好的明天，就必须奋力改造落后的今天。其次，是开展丰富多彩的文体活动，辅导大家学习技术，帮助解决一些生活上的困难问题，逐步增强青工与企业的感情联系。再次，则是以年青党员和共青团员为核心，巧妙地利用年轻的正当表现欲，组织一些集体的政治活动，把蕴藏在广大青工中的自豪感和向上性挖掘出来。例如，组成“义务劳动小组”，为群众理发，修理单车、家用电器，打旗上街参加城区开展的社会咨询、服务活动；还组织“技术突击队”、“青年攻关小组”、“青年监督岗”等等，不但为各分厂、车间排除临时性的技术故障，而且带动广大青工开展身边的“五小”（小发明、小创造、小建议、小革新和小设计）活动，此外，公司团委又举办“假如我是团委书记”、“如何搞好化纤（公司）”的征文比赛，和“建功立业”的五种奖杯的达标劳动竞赛，把思想政治工作引向深层。
  有计划、有步骤和有组织地开展的各种集体活动，得到了公司和社会上的肯定与赞赏，因而吸引了越来越多的青工参加，其思想觉悟也逐步得到提高。两年来，有200多名青工参加了共青团。在劳动生产方面，由于大部分青工能勤学苦练，平均工效也提高了30％左右。成品车间青工杨伟强等人掌握了纠正封箱包装带易断的方法后，帮助大家改进操作，每班包装量从300箱提高到500箱，每月节省费用约5000元。聚酯切片厂二车间青年技术员郭铁锋在对大型油罐控制系统进行改造时大胆设计，仅用8000元的国产设备，就替代了需要3万元左右的进口设备。据统计，从前年到去年11月，全公司“五小”革新的成果，就节约了13万元和创益300多万元。