佛山市图书馆

二十八岁女郎余某刚刚当上香港银行的市场经理，就不断接到几家人才介绍公司的电话，这些公司都是受各企业的委托在搜罗人才的，象余女土那样的经理人员都会碰到上述情况。香港兴旺的经济在不断提供新的经营管理职位，而近几年专业人才大量移民国外，更加剧了人才空缺的程度，因此，介绍人才的公司生意特别兴隆，大赚其钱。
  某人才介绍公司顾问高先生说：“我们所联系的人才不断收到别的人才介绍公司的电话，拉他们过去，说明人才来源之紧缺。这种状况的形成也是近十年内的事，自1980-85年以来更为明显。”香港的高级人才介绍公司现在已不做中、低级人才的生意了，它们只考虑安排年薪5万美元以上的空缺职位。当地有这样的说法：小公司拾取跌落地上的苹果（人才），大公司摘取树上的最好苹果（人才）。
  随着香港的中、高级人才外流，香港地人才的薪水增加了，介绍人才的报酬也增加了。如今市场经理级人才年薪比1983年增加2.5倍，金融机构的经理人才年薪增加一倍。人才介绍公司的职员每人每月平均物色两名人才，每物色一名人才的报酬是1.7万美元，香港十大人才介绍公司1988年可赚1.3千万美元。为了取得人才，甚至不惜高价从已经持有外国护照的移民中或是从亚洲其它地区招徕人才。（摘自《亚太经济时报》）