佛山市图书馆

沈阳市30万在职失业大军开始了空前规模的大转移：今年一季度末，全市精减富余职工2万人；5月，达4万人；7月，突破6万人；半年多时间精减冗员这么多，然而整个社会却波澜不惊。
  这次精简不是象过去那样，由上级下命令，厂长个人说了算，而是通过就业竞争——层层聘任和劳动优化组合。有900多家工厂搞了优化劳动组合，被精减的人员有工人，还有干部、大学生、工程师，有的厂长当了一般干部，有的党支部书记当了装卸工。这样做，不只打碎工人的“铁饭碗”，干部的“铁交椅”也一起搬倒了。同时，实行一种新政策：在利税不减的情况下，企业减员可以吃空缺，三个人干了五个人的活，就拿五个人的工资。这样一来，全市220万职工都投入这场就业竞争。
  他们精减富余人员坚持“先挖渠、后放水”原则，采取多种渠道多种办法使减下来的富余人员得到妥善安置。对不能顶岗的女工和一些弱病残职工，年龄大的可以提前退休，分别给长半级、一级或一级半工资。对不够提前退休的患病职工，可以离岗休息，不给奖金，工资照发。通过这一着，全市有9500多人提前退休或离岗休息。青年女工可以放长假。可以从怀孕休到小孩上学。休假期间发70％以上的工资。青年女工月工资一般五六十元，而雇人看孩子一月得要四五十元，女工们一算帐划得来，1.3万名女工休了长假。最根本的安置办法还是开辟新的生产门路。全市通过新开生产门路已安置富余人员两万多人。