佛山市图书馆

美国企业工资如何增长和通货膨胀时期政府如何控制物价？美国的工资增长与生活消费品物价指数增长部分挂钩（但不是指数化）。决定企业工资增长的主要因素是企业劳动生产率的增长，其次才是物价指数的增长。每个企业都有一套完善的基础工作支持企业劳动生产率的科学计算，并规定各部门年度增长劳动生产率的奋斗目标。工资增长则由劳资双方根据劳动生产率增长目标完成情况及政府公布的消费品物价指数增长情况谈判决定。例如：企业劳动生产率增长7％，工资可由此增长3～4％；消费品物价指数增长5％，工资可由此增长2％，加起来企业工资水平增长5～6％，一般略高于物价指数增长率。
  当通货膨胀率达两位数以上时，政府必须加强宏观控制，除了控制货币发行外，还要控制物价和工资。但这是不得已的，通货膨胀率一旦下降至3％以下，就取消控制。七十年代卡特任总统时，美国曾连续三年通货膨胀率达15％，当时成立了归总统直接领导的特别委员会，按照商业部提供的重要产品物耗成本中的主要原材料的构成比例，推算涨价后的原料成本，将经过科学计算的产品实际成本上涨率公布于众。若企业产品涨价超过公布数据，就提交法院审理。企业特别是大公司唯恐声誉受损，故一般服从政府的约束。