佛山市图书馆

《企业法》第五章明确规定职工有参加企业民主管理的权利。这反映了我国全民所有制企业的特色。
  充分调动职工的积极性和创造性，是企业活力的源泉。职工参与企业民主管理，是我国基层民主制度建设和企业经营管理体制的重要组成部分。强化企业民主管理，既是实行厂长负责制的基础，也是理顺经营者和生产者关系的重要前提。既要保证经营者能够独立行使经营权，又要保证职工群众能够充分行使民主权力。这是办好企业必须遵循的基本原则，是厂长、职代会和工会的共同任务。
  随着经济体改革的深入，职工的利益与企业兴衰的联系日趋紧密。要通过加强企业的民主管理，使企业全体职工与企业共命运，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的主人翁意识。这样企业发展才具有强大的动力和广泛的群众基础。
  企业要不要建立民主管理制度，这关系到是否依法办事的问题。全民所有制企业的厂长都要按照《企业法》的有关规定严格执行，建立不同层次的企业民主管理制度；首先建立企业决策层的民主管理形式，组织职工直接参加企业重大问题的决策。由职代会推选职工代表，直接参加厂长主持的管理委员会，表达全体职工对企业大政方针的意见。其次，建立职工监督企业的民主管理形式，健全职工代表大会制度。职代会要认真审查企业各种生产经营方案，决定同职工福利有关的重大事项，以及监督干部等职权。同时，按照《企业法》的规定，工会应当“代表和维护职工利益”，“独立自主地开展工作”。再次，建立基层民主管理形式，动员工人直接参加班组管理。班组民主管理是企业民主管理的立足点，是职工参加民主管理向纵深发展的一个标志。《企业法》对此已作了明确规定。总之，不断增强职工群众参与企业管理的意识，就能使他们成为办好社会主义企业的管理群体。