佛山市图书馆

《企业法》第七条规定：企业实行厂长（经理）负责制。厂长是企业的法定代表人，在企业中处于中心地位，对企业的物质文明和精神文明负全面责任。企业的经营决策权、生产指挥权和人事决定权，应统一由厂长依法行使。实行厂长负责制是我国企业领导体制上的重大改革，与过去的党委负责制相比较是一大进步。
  如何把企业中的优秀人才选拔到厂长这个重要岗位上来，这是实行厂长负责制后人事制度改革的重大问题。厂长（经理）的产生，要体现竞争、公开、择优和民主的原则，一般应采取公开招标办法通过竞争确定，并征求职工代表的意见。与此同时，还应当不断完善厂长任期制，包括任期目标责任制、任期终结审计制，改进企业管理委员会议事制度，健全决策程序和监督机制。这就是说，要从人才选拔竞争化、决策集体化、组织管理民主化、党组织与职工的保证、监督等几个方面来优化厂长负责制，使其不断完善，避免制度本身所可能造成的独断专行、以权谋私等等弊端。
  企业的物质文明建设和精神文明建设，过去是由厂长与书记分工掌握的。实行《企业法》后，两个文明由厂长一手抓。怎样才能抓得好？要解决这个新问题，就要从选配领导干部、合理安排成员结构、调整职能机构等方面去努力。精神文明建设是企业行政、党组织、工会、共青团的共同任务。党组织和群众组织都应协助厂长做好这项工作。
  厂长负责制的贯彻实施，是保证厂长的责、权、利三者落实的过程。厂长负责制之所以不易贯彻实施，无有外部原因，也有内部的缘由。外部的原因就是政企不分，“婆婆”事事干预，使厂长寸步难行。这就要求政府有关部门认真实行政企分开，尊重企业的合法权利，不要任意干预。从内部来说，企业中的党组织、职代会以及工会等群众组织，都要按照《企业法》的要求，积极支持厂长行使职权。