佛山市图书馆

参加这次对话的同志普遍认为，由于乡镇企业的灵活性是国营企业所难以相比的，因此，开放人才市场后双方就处在一种不平等的条件下进行竞争，这就会出现许多矛盾。怎样才能既调动人才的积极性，又不致于使国营企业担心人才流失呢？对此，市科委副主任黄浩权提出了一个颇有见地的想法。
  他认为，中央提倡人才流动，是要求大专院校、科研单位、国家机关的科技人员向企业流动，向下面的地区流动。而我市这方面的科技人才并不充足，如果有主动提出流动的，应积极予以支持。在我市，科技力量比较集中的还是市属企业，但和全国、全省的比例比较还是偏低。所以，这部分科技人员向农村流动，目前应以有节制地合理流动为宜。
  那么，采取何种做法更为妥当呢？黄浩权的想法是，由科委牵头建立一个技术服务社会化组织。他说，经过近几年的引进和培养，大大地壮大了我市科技人员的队伍。但有相当一部分人的潜力并未充分发挥出来。虽然企业真正使用到他们的时候并不多，并毕竟有技术问题需要他们去解决；所以，企业是不轻易放走这批人的。另方面，他们当中不少人已到中年，出于各方面的考虑，下不了决心自己跑出来“搏杀”。有的人由于社会活动面不宽，靠自己难找到更多的用武之地。如通过类似事务所这种形式的服务机构，就可把这部分力量组织协调起来，向社会提供科技服务。这样做，首先可解除企业和科技人员的后顾之忧，使目前普遍存在的秘密兼职公开化，企业也不用担心人才流失。其次，当企业遇到技术难题或需要开发新产品技术服务，再也用不着四出招贤，只要向这个服务机构提出来就行，从而使中小企业有了科技后盾。