佛山市图书馆

据三水县人才交流中心统计，近年来该县从外地招聘的科技人员多达120多人。这些人中，有来自国内大中城市，也有来自海外；有年轻有为的专业技术人员，也有享誉国际的外籍老专家。该县为何要四出“招贤”以及怎样“招贤”的呢？笔者在作了一番调查后，茅塞顿开。
  三水一贯是以生产水稻为主的农业县。1984年开始了工业起步，大规模的技术改造和技术引进全面铺开。然而，面对新技术新设备，称职的“弄潮儿”却屈指可数，各企业捉襟见肘。据统计，当时偌大的三水县，工程师只有27人。为了招聘人才，三水发起了新的攻势：由县主要领导汇同人事部门赴北京建立“三水县科技开发与人才交流中心北京代办处”；召开有清华大学、北京大学、北京航空学院等全国33个高等院校和科研单位参加的“三水技术开发与人才交流征询会”，向全国发出招聘科技人才的强烈信息；制订“五子登科”（即位子，在职称上量才录用给“位子”；票子，地区工资类别的差额就高不就低，到镇村工业企业工作的，工资向上浮动两级；房子，给予解决三房一厅住房；妻子、孩子，对科技人员的妻子、儿女，城镇户口的，安排在县城就业、读书、入托；农村户口的，办理“农转非”）的优惠政策，以吸引各地科技人才前来三水。
  因此，当初无人问津的三水，一下子成了科技人员关注的“热点”，来访来信商谈调进的就多达645人。江苏省有一对建筑设计工程师，原单位已决定派往美国考察、学习，但当三水县广招贤才的信息传到他们的耳中时，竟毅然放弃出国的机会，夫妻双双来到三水落户。短短二、三年，就有55名科技人员调进三水，相当于1984年前全县原有工程师的3倍。
  解决人才短缺这一社会难题，由县统一包办，显然无能为力。于是，县里明确表态：只要企业需要、政策允许、手续合法，招聘门路、形式、办法，企业完全自主。
  从此，各企业八仙过海各显其能：走官场，转科场，联络关系，宣传三水，物色人选；在招聘方式上，灵活多样，调动、借用、聘用一齐上，就连一些退休科技人员也被请来作顾问。有的甚至冲破了行业限制，超越市界、省界、国界。县强力啤酒厂，把世界四十位著名酿酒师之一、原香港生力啤酒厂酿酒师、加拿大籍华人钟荣汉先生从国外请进企业当技术总顾问。县电子厂为招聘贵州省一名工程师而“三顾茅庐”，使这位工程师深受感动，毅然谢绝广州某公司的招聘，放弃舒适的大城市生活来到三水。
  “要留住科技人员的身，关键要拴住他们的心。”这也是他们这些年成功的经验之一。县二轻玩具厂从湖南调进一工程师，为解决其住房，厂长主动把自己亲属的住房腾出给他；县强力啤酒厂厂长陈绍泰，虚心拜钟荣汉先生为师，钟先生深受感动，破例在国内收下第一位徒弟。
  近年，科技人员牵头开发了一批新产品、新项目；一些濒临绝境的企业，经科技人员“妙手回春”扭亏增盈。县机电厂前些年因技术不过关，产品出现滞销。从洛阳调进一名工程师后，不到一年，他就为该厂完成了两项技改课题，解决了吊扇叶片的重量问题，使新开发的美花牌吊扇以其转速快、省电获得1986年中南五省优质产品称号，畅销国内外。强力啤酒厂依靠“引进”和本地的科技人才，异军突起，从原来默默无闻一跃成为全国啤酒行业第二大出口厂家。西南镇无线电元件厂产品质量不断提高，连续多年出口量居全国同行业首位。县饮料制罐厂去年生产能力提高75％。
  三水“魅力”何在？钟荣汉先生在回答香港《大公报》记者提问时说：“三水县政府尊重知识、尊重人才，使我作出到三水的决心。”这也是笔者调查后的答案。