佛山市图书馆

参加这次对话的同志虽然都赞成开放人才市场；但对于何时开放却持两种对立的意见。
  梁华广说：“就我们电子公司本身而言，开放人才市场的条件是成熟的，我们不担心人才外流，主张进出自由。”公记隆丝织厂的程欣也认为，开放人才市场越早越好。与此相反，市塑料公司党委办副主任林智群、二轻局人事科长戴润芳等都从本公司的利益出发，认为开放人才市场的条件目前尚未成熟。市低压元件厂人事科长黄锦妍也认为，开放调动了人才的积极性，但企业相对来说就不那么稳定了，局部利益受到损失。而市机械公司的工程师梁护汉却认为，对于流动中出现的局部利益受损不必大惊小怪。区广元、程欣也认为，对企业的冲击是暂时的，因外流而出现的空缺，通过市场调节自然会填上。
  人才市场开放后，将会出现怎样的状况呢？大家的看法是：高价收买人才；财雄势大的企业人才荟萃，势单力薄的单位人才流失；有真才实学的成了抢着要的“热门货”，被称作“箩底橙”的则成为企业的负担。
  由此可见，部分人的担忧不无道理。现在，有的单位为了防止人员外流，已制定出不少“土政策”。不少人认为，如果要开放人才市场，必须制定配套政策，不然就会顾此失彼。市制药厂的郑启英工程师说，企业的技术秘密要受到保护，在流动中要有所规定。市塑料二厂副书记卢洪滔以及好几位同志都提出，要通过立法来维护企业的权益，人才市场要在法律的监督下运转。何国柱厂长说：“目前国营企业、集体企业的人才流向乡镇企业，乡镇企业流向个体企业的现象是反常的。在不同条件下竞争是不合理的。”李镜辉也认为，要使各级单位各得其所，就要有相应的管理办法，通过引导使人才流动趋向合理。不少同志还提出，人才市场必须设立仲裁机构和考核机构，这既可解决单位卡着不放人的问题，又可避免有人混水摸鱼，给流动带来副作用。