佛山市图书馆 内容
随着改革的不断深化，人事管理制度的改革已迫在眉睫，要最大限度地调动人的积极性，做到人尽其才，就必须建立人才市场。最近，本报记者就“开放人才市场”这个话题，与我市的部分企业家、工程技术人员和人事干部进行了一次“对话”。
他们都普遍认为，商品经济所带来的市场竞争，归根到底是人才的竞争，而我们30多年来所实行的单一计划管理，抑制了人才最大限度的发挥，造成了人才的严重浪费，要发展商品经济，就必须打破人才的部门所有制和划地为牢的老框框，开放人才市场，实行合理的人才流动。
近几年，不少单位已尝到了引进、招聘人才的甜头，他们都赞成开放人才市场。
石湾区社队局局长陈东文说：“在1983年之前，我们区没有一个工程师，通过引进和招聘，现在已拥有一支相当数量的工程技术人员队伍，他们不但为我们解决了技术难题，还提供了市场信息和产品项目，使我们的企业得到长足的发展。”塑料一厂党总支书记熊干初也认为，计划管理解决不了人才奇缺的问题，必须实行流动。
开放人才市场到底会带来什么好处呢？
市电子公司人事劳资部部长梁华广说：“开放人才市场，不但激发了人才的京争，检验他们是否有真才实学，还可鞭策领导，提高管理水平，看谁有凝聚力。”
化纤公司副总经理李镜辉亦同意这个观点，他说，只有经过人才流动的冲击，领导才会尊重知识，尊重人才，要是他们手下的人都要走，那他们就会进行反思，我为何留不住这些人？此外，通过人才市场的开放，还可解决人尽其才和学非所用的问题，真正体现知识的价值。
有人担心这个市场开放后，知识分子会只盯着钱，漫天要价。
对此，参加对话的工程师们都说，不要把我们知识分子的觉悟看得那么低，我们不会为了几个钱而胡搅蛮缠的，我们需要的是一个能施展自己才能的环境，贪得无厌的人毕竟是少数。
变压器厂副厂长区广元说：“知识分子是讲理的，他们要走，领导就要先从自己身上找原因。”电器厂书记李雄也认为，只要在政治上尊重，工作上信任，生活上关心，他们是不会随便流动的。
据有关部门估计，在我市39000多名专业技术人员当中，能在本单位真正发挥作用，做到人尽其才，学有所用的却不到35％。这个问题如何解决，大家都认为只能通过开放人才市场，实行双向选择来解决。电化厂厂长何国柱说得好：“合理的流动有利于经济的发展，有利于优化人才的组合，有利于知识与人才价值的最大实现。”
近几年已出现了人才市场的地下交易，这是商品经济的产物。通过计划管理和市场调节来搞活人才的管理，必将带来一个兴旺发达的局面。这次对话，使我们强烈地感到，人才流动对国家、集体、个人都有利。
他们都普遍认为，商品经济所带来的市场竞争，归根到底是人才的竞争，而我们30多年来所实行的单一计划管理，抑制了人才最大限度的发挥，造成了人才的严重浪费，要发展商品经济，就必须打破人才的部门所有制和划地为牢的老框框，开放人才市场，实行合理的人才流动。
近几年，不少单位已尝到了引进、招聘人才的甜头，他们都赞成开放人才市场。
石湾区社队局局长陈东文说：“在1983年之前，我们区没有一个工程师，通过引进和招聘，现在已拥有一支相当数量的工程技术人员队伍，他们不但为我们解决了技术难题，还提供了市场信息和产品项目，使我们的企业得到长足的发展。”塑料一厂党总支书记熊干初也认为，计划管理解决不了人才奇缺的问题，必须实行流动。
开放人才市场到底会带来什么好处呢？
市电子公司人事劳资部部长梁华广说：“开放人才市场，不但激发了人才的京争，检验他们是否有真才实学，还可鞭策领导，提高管理水平，看谁有凝聚力。”
化纤公司副总经理李镜辉亦同意这个观点，他说，只有经过人才流动的冲击，领导才会尊重知识，尊重人才，要是他们手下的人都要走，那他们就会进行反思，我为何留不住这些人？此外，通过人才市场的开放，还可解决人尽其才和学非所用的问题，真正体现知识的价值。
有人担心这个市场开放后，知识分子会只盯着钱，漫天要价。
对此，参加对话的工程师们都说，不要把我们知识分子的觉悟看得那么低，我们不会为了几个钱而胡搅蛮缠的，我们需要的是一个能施展自己才能的环境，贪得无厌的人毕竟是少数。
变压器厂副厂长区广元说：“知识分子是讲理的，他们要走，领导就要先从自己身上找原因。”电器厂书记李雄也认为，只要在政治上尊重，工作上信任，生活上关心，他们是不会随便流动的。
据有关部门估计，在我市39000多名专业技术人员当中，能在本单位真正发挥作用，做到人尽其才，学有所用的却不到35％。这个问题如何解决，大家都认为只能通过开放人才市场，实行双向选择来解决。电化厂厂长何国柱说得好：“合理的流动有利于经济的发展，有利于优化人才的组合，有利于知识与人才价值的最大实现。”
近几年已出现了人才市场的地下交易，这是商品经济的产物。通过计划管理和市场调节来搞活人才的管理，必将带来一个兴旺发达的局面。这次对话，使我们强烈地感到，人才流动对国家、集体、个人都有利。
