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本报讯 最近召开的全市劳动工作会议提出，今年我市要从六个方面深化劳动工资制度改革。
  一是把集中统一管理的劳动工资计划改为分级管理，分层调控。市不再向各县（区）和市主管部下达职工人数和招工指标，各企业可在政策规定的工资总额范围内自主决定招工，报劳动部门备案。市对企业工资总额的管理从绝对数计划指标改为与经济效益指标挂钩、按比例浮动的弹性控制，各县（区）和市主管部门可在市核定的工资总额计划范围内自行确定挂钩形式和办法。
  二是全面进行搞活固定工制度的试点，扩大劳动合同制的实施范围。中外合资、合作经营和外商独资企业所有固定工都要实行劳动（聘用）合同制。各县（区）和各部门要根据企业生产经营特点，采取劳动组合、择优上岗、合同化管理等多种搞活固定工制度的形式，把竞争机制引进劳动组织管理，使企业现有的固定工遂步向劳动合同制方向转变，并要与企业或车间、班组签订劳动合、同，明确双方的责、权、利。从今年起技工学校新招收的学生毕业分配要实行劳动合同制。
  三是充分运用市场机制加快培育和发展劳务市场，完善劳动行政主管部门组织的劳务市场为主体，社会劳务交流协作为补充，专业性与综合性相结合，多形式、多层次、多渠道的劳务市场体系，把用人权交给企业经营者，把择业权交给劳动者，逐步做到各单位需要劳动力由劳务市场调节。
  四是今年全市国营企业都要全面推行工资总额与经济效益挂钩浮动办法，并可根据国民经济发展对企业经济效益的要求和企业生产经营特点，实行多种多样的挂钩形式。企业实行挂钩以后，在按政策规定提取的工资总额范围以内，其内部分配形式和办法由企业自主决定。具备挂钩条件的预算外企业和集体企业，可参照国营企业挂钩的做法。
  五是加快建立健全多形式、多层次的社会劳动保险体系，进一步提高劳动保险社会化程度，在所有单位职工中尽快建立和完善养老、待业、工伤、医疗等社会保险制度。
  六是改变封闭式的职业技术培训制度，积极发展劳动部门、社会团体和个人办学培训体系。