在“惊人之举”的后面……

知识类型: 析出资源
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内容出处: 《佛山报》 报纸
唯一号: 191120020230000283
颗粒名称: 在“惊人之举”的后面……
其他题名: 访佛山无线电八厂
分类号: F424.3
摘要: 本文报道了佛山无线电八厂在领导班子的“爱才如命”的指导下,通过招聘、培训、奖金和住房等方面的优惠政策,以及明确的责任制度,吸引和留住了许多人才,从而取得了出色的成绩。该厂在选材用人上有着宽阔的胸怀,“爱”在点子上,热诚地将一些其他单位不要的技术人员接纳进来,使其成为骨干力量。文章最后提到了该厂正在进行新一代的音响组合机、语言机、手提收录机、程控电话机、激光唱机等十多个新产品的开发工作。
关键词: 电厂 领导 技术革新

内容

一间从蚊香厂分出来的集体小厂拼搏数年后,其音响组合产品,去年竟一举夺得全国部分家电产品质量评比会的“玉兔奖”,以及第59届波兹南国际博览会的“金奖”!其如下数据,也令人惊叹不已:与1980年相比,其产值增长10倍半,销售增长31倍,利税增长22倍。
  佛山无线电八厂的同志们告诉我:该厂领导班子“爱才如命”,是上述事物组成的“内核”。怎么个“爱”法?诸如:他们不辞辛劳地奔走于全国一些大专院校,招调毕业生、研究生;在上海、北京等地大发广告,延请贤明;不断选派职工到高等学府接受培训……。以致于目前全厂的技术人员占到职工总数的21%,为1980年的7倍。又如,他们在奖金、住房方面,对知识分子实行“从优从先”的政策,等等。
  不过,我觉得,最能发人深省的,倒是他们在选材用人上有着宽阔的胸怀,“爱”在点子上。他们坚信“金无足赤,人无完人”的哲理,热诚地将一些入不了其他单位的技术人员,接纳进来,促使其成为骨干力量。他们做到“去者自由,重返欢迎”。厂长老陈坦然地对我说:“人才是国家的财富,倘若我们发挥不了人家的作用,就应该让他们到其他地方贡献才智。”但俗语说得好:“不怕不识货,只怕货比货”。前些年有个技术人员要求他调,后来一比,觉得还是八厂“温暖”,终于又要求调了回来。特别感动技术人员的是,该厂有一条明确的规定:凡工作出了差错,由领导承担责任,不追究工程技术人员。1985年,该厂生产星河XH-550音响吋,重要组装件由香港引进,变压器易烧,噪音大。厂领导干部就鼓励负责组装工作的工程师:不怕失败,敢于改进。这位工程师与技术员们一起大胆攻关,反复摸索,解决了多道难题,终于保证了产品质量,3000台音响很快销售一空。1986年,这名工程师又与一批技术人员同心合力,连续开发了第二、三、四代星河XH系列产品。其中XH——660被批准为佛山市音响企业标准。
  目前,这个厂又正在进行新一代的音响组合机,以及语言机、手提收录机、程控电话机、激光唱机等十多个新产品的开发工作。

知识出处

佛山报

《佛山报》

出版者:佛山日报社

出版地:佛山市

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