佛山市图书馆

随着用工制度的改革，我市各行各业招收的劳动合同制工人越来越多，各单位都面临着如何搞好合同工的管理教育问题。团组织在这项工作中应起到怎样的作用？市纺织工业公司、轻工工业公司及水泵厂、棉纺厂等单位的团组织在探索中积累了较好的经验。他们的主要做法是：
  积极配合，做好思想教育和技术培训工作。如水泵厂团委和棉纺厂团委注意对新进厂的合同工进行“四有”教育和爱厂爱企教育、安全生产教育和法纪教育。同时，组织他们参加在团员青年中开展的“争当厂长经理的好帮手”、“创一流成绩”、“五小智慧杯”、“争当优秀徒工”等劳动竞赛及各种技术操作比武活动，促进青年合同工的思想素质和技术素质的提高。市轻工工业公司团委为了使每一个青年合同工都能胜任本职工作，除了以各种形式加强文化技术教育外，还在珠江酱油厂开展“收徒拜师”活动，提高青年合同工学技术的自觉性。
  当好青年利益的代表，为青年合同工的工作、学习、生活创造良好的条件。团组织主动参与合同工的管理工作，组织各种文娱体育活动，办好“四室一机”（图书阅览室、电视室、录像室、乒乓球室及电影放映机）；还深入调查研究，及时向有关部门反映情况，提出建议，使青年合同工的实际问题尽可能得到解决。如水泵厂团委积极向厂领导反映，使合同工的住宿条件及伙食得到很大改善。棉纺厂团委在合同工中开展“友爱在宿舍”活动，提出“共建文明楼”的建议，使合同工的宿舍管理秩序明显好转。
  发挥桥梁纽带作用，加强团的工作。市纺织工业公司在合同工中建立团支部，既能及时把合同工的思想动态及各种要求反映上去，又结合实际做细致的思想工作，促进职工内部、企业与职工之间的互相沟通，同心协力完成生产任务。同时，也吸引了青年合同工参加团的活动。今年以来，共发展573名合同工团员。
  （志强）