佛山市图书馆

这是一件并不复杂却又复杂的劳动争议。说它不复杂，因为乍看起来好象是属于个人的工作调动，说它复杂，它不仅历时近两年，而且还“告状”到市、区有关部门的领导上去了。
  1985年1月，市城区祖庙综合厂因生产任务不足等原因，同意了该厂职工伍某等人要求调往张槎新华玻璃厂的申请，并给其办理了调动手续。去年初，她又找到市属一个单位接收。可是，在办理调动手续时，她才发现自己职工的身份没有得到厂方的承认。原因是那份商调表虽有双方单位和双方主管局加具意见，但没有劳动部门批准，且该厂是村镇企业，不属调动工作范围。顿时，她的心凉了……她回原单位，要求厂的领导给她补办理调动手续，厂方认为，伍某已不是厂方职工，并已在城区劳动局办了减员手续。由于双方各持己见，直未能解决。以后，伍某多次向有关部门反映。
  今年3月，市城区劳动仲裁委员会受键了这件事。他们通过调查，认为此事双方都有不足之处，都应该负有一定的责任。最后，促成了双方达成协议：“厂方在保持伍某原来职工身份基础上，给45天由当事人重新找接收单位办理调动手续，逾期不办者，则以后不予办理。”结果，这场劳动争议终于得到妥善解决。
  在处理劳务纠纷中，如何用法律手段维护企业和职工自身的正当权益，市城区劳动仲裁委员会这是首次的探索。
  （梁海全）