佛山市图书馆

国营企业实行承包经营责任制后，工资总额和上交税利挂钩，个人收入会随着经营、劳动的优劣而拉开。经营效益好的企业，劳动贡献大的人，收入会增加，逐渐成为先富者。对此，有人担心，国营企业个人收入多了，怕不符合社会主义按劳分配原则，钱收了“不光彩”，甚至日后“有手尾”。这种疑虑不解决，势必影响承包经营的决心和积极性，有必要来议论清楚。
  从基础上说，承包后的个人分配，是在公有制的基础上，所有权与经营权分开的条件下的分配，并没有脱离社会主义公有制的轨道。
  从利益关系上说，承包经营责任制下的分配，符合会主义物质利益原则，体现国家、集体和〓〓三者利益相兼顾。实行承包经营责任制后，分配和效益挂钩，能使职工从物质利益上关心企业经济发展，调动起经营、劳动积极性，从而提高经济效益，实现国家增收、企业多留、个人多分。从这里看出，个人多分是以国家多收、企业多留为条件的，只会增加而不会损害国家和集体的利益的。
  从分配性质上说，承包后的个人分配，是以经济效益和劳动贡献为依据的，是按劳分配的新形式。我们知道，按劳分配是按照劳动者提供的劳动数量和质量，作为个人分配的依据的。如果劳动贡献大，企业经济效益好，个人分配相应增多，这是合情合理的，也是很光彩的。这个劳动贡献，包括体力劳动和脑力劳动。
  从实践上看，依据经济效益，按照劳动贡献大小进行个人分配，使企业增强了活力，取得了可喜的经济效益。我市不少集体单位，有这方面的成功经验，这完全可以而且应该运用到国营企业上来的。
  从全局平衡上看，承包后个人分配拉开，已有若干制约措施，如国家颁布税制，开征所得税等。应该指出，经济效益好的企业，个人分配也不宜过多，还应照应全局，和企业的再生产。
  卫崇