佛山市图书馆

本报讯　南海藤厂在企业改革中，注意探索对青工教育的新途径，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。全厂892名青工中，有305名青工被评为先进，产品小发明革新成功项目42项，广大青工成为企业两个文明建设的生力军。
  南海藤厂在实践中体会到，要把青工培养成为“四有”新人，教育工作要实行“五转变”。
  在教育的内容上，该厂把过去脱离实际的单纯讲大道理转变为说理灌输先进思想与解决实际问题相结合，使受教育者切身体会到组织的温暖和友爱。如八车间一名后进青工小陈，自幼失去家庭的温暖，沾染了不良的江湖习气，曾因打架闹事，被行政拘留15天。在帮助他进步的过程中，党、团组织根据他性格粗犷、自卑感较强的特点，多次找他谈心，给他讲做人的道理。工会主动帮他解决生活上的困难。去年四月小陈因病住院，厂领导便去探望安慰他，团支部派人轮流到医院为他料理生活，发动团员筹款为他购买营养品。组织的温暖，真诚的友爱，使小陈深受感动，出院后奋发工作，积极要求上进，去年底他光荣地加入了团组织。
  在教育形式上，把过去集中上大课“满堂灌”的方式转变为利用社会大课堂，因人施教，不拘一格，形式多样，寓教于乐。厂团委积极组织青年开展“振兴中华读书活动”、“五小发明活动”、“学雷锋做好事活动”、“争当厂长好助手活动”“五讲四美三热爱活动”以及举办舞会、旅游、军训、球赛、游园、美术、摄影和写作等有益青工身心健康的文体活动。
  在教育方法上，把过去“整人、训人”转变为帮人、育人，摒弃过去那种动不动就扣帽子无限上纲的极左做法，使青工教育更具有时代特色。
  在教育时机上，把过去按部就班或出了问题再教育的被动补漏洞的局面，转变为预防为主，抓住苗头，有预见性地主动及时地教育，把问题解决在萌芽状态之中。
  在教育者的问题上，把过去教育工作由教育工作者单独去完成，转变为党政工团通力协作，政工干部牵头，发动群众人人都当“教育家”。厂党委发动党员与青工广交朋友，全厂75名党员均分别联系两名群众，对联系的先进青工作为建党对象培养，对后进青工做好转化工作，一年来有7名青工培养成熟加入了党组织， 28名后进青工跨入了先进行列。厂团委把教育青工的任务化为具体目标，落实到每个团支部，包干做工作。厂工会还为青工开展活动提供一部份活动经费，还组织举办各类技术培训班9期，参加学习的257名青工，都提高了专业技术水平。
  （童令旗）