佛山市图书馆

本报讯 卢瑞华市长最近在市属单位劳动制度改革骨干训练班上，对搞好我市劳动制度改革，贯彻实施《四个暂行规定》提出了五点要求.
  一是要继续提高认识。他说,劳动制度改革是打破“铁饭碗”，向旧的思想观念冲击，向习惯势力挑战的一项重大改革。现行劳动制度的弊病集中表现在终身制“铁饭碗”，严重束缚了生产力，使企业包得过多，包袱越来越重，阻碍了商品经济的发展）这种状况不改变，企业就没有活力，发展商品经济就成为一句空话。因此，在用工制度上要打破固定“终身制”，全面实行劳动合同制；在招工制度上要废除“子女顶替”和“内招”，实行公开招工，德智体全面考核，择优录用，充分发挥劳动者的积极性、创造性和聪明才智，适应社会化大生产和有计划商品经济的发展需要。
  二是要加强领导。劳动制度改革关系到亿万职工切身利益、社会安定团结和发展商品经济的大事，决不能掉以轻心，这项改革搞好了，就会促进经济发展，搞不好也会影响安定团结。因此，各单位必须加强对改革的领导，摆上议事日程，分工一位领导抓。改革的步子要积极稳妥，细心研究每个问题和步骤。要顾全大局，掌握政策，加强清示报告，各有关部门要密切配合，精心搞好这场改革。
  三是要加强思想政治工作。劳动制度改革既然是重大改革，不、可能不会遇到问题，而这些问题不但政策性强，而且有些很敏感。当前有些职工由于对改革不够理解，存在一些思想顾虑，这是正常的。我们要加强思想政治工作，坚持正面教育，耐心细致地做好宣传解释工作。对他们的实际问题，要在政策条件许可范围内尽量给予解决，保证这次改革顺利进行。
  四是要加强宣传工作。随着劳动制度改革的深入，宣传工作要提高一步‘选择一些典型事例，大力宣传合同制的优越性，宣传合同制工人在各个生产岗位上的先进事迹和主人翁地位。
  五是要下定决心，鼓足信心，克服困难，搞好改革，为佛山经济的更快腾飞做出贡献。（肖启源）