佛山市图书馆

本报讯 我市较早推行劳动合同制的中外合资企业——佛山旋宫酒店，从一九八三年筹建时开始，先后从市区高初中毕业生中招收了合同制工人一百七十一人（占职工总人数的百分之七十六点七）。目前，他们在餐厅、饮食、旅业等部门发挥了骨于作用。
  两年多来，旋宫酒店注意从政治、思想、业务技术等方面关心合同制工人的成长，并且合理解决他们的工资福利问题，有效地调动了他们的积极性，促进了企业的业务发展和经济效益的提高。这家酒店推行劳动合同制的主要做法有如下五点。
  一、思想上帮助提高。酒店经常对合同制工人进行形势教育、共产主义教育和外事纪律教育，向他们宣传劳动合同制的好处和政策，对好人好事及时表扬、鼓励，使他们树立了主人翁责任感，安心本职工作，好学上进。去年，在开展优良服务活动中，他们被宾客评选为最佳服务员、优秀服务员的有七人；评为本店先进工作者五十四人，占全店先进职工总数的六成九。
  二、政治上关心。酒店工会成立后，首先发展他们参加工会。现在已有九成以上的合同制工人加入了工会组织，其中有二人当选为工会委员，十八人当小组长，两年多来发展四十六名合同制工人加入共青团，占全店现有团员总数的七成四。
  三、使用上大胆培养提拔。酒店信任、重用合同制工人，让他们参加企业管理。目前聘任为饮食部、旅业部主管的有三人，聘任为班长、部长的共三十八人，占全店这方面人员总数的七成三。
  四、业务技术上加强培训。开业前，对第一批录取的一百三十三名合同制工人进行了思想、理论、业务、技术和实际操作等方面的培训。开业两年多来，在酒店的港澳师傅的帮助指导下，又全面加强对合同制工人的业务、技术培训，提高了他们的烹饪技术和服务素质。去年，酒店先后两次对期满一年的合同制工人进行业务技术考核，全部取得良好成绩，按时晋升工资。今年二月，酒店十五名合同制厨工、九名点心工和二十六名服务员，参加佛山市旅游系统组织的三级厨师、点心师、服务员的考试，全部合格。同时，酒店还举办了业余英语学习班，为合同制工人创造了学习条件。
  五、分配上一视同仁。酒店对合同制工人的各项待遇，包括基本工资、奖金、医疗、劳动保健以及其他福利都做到与本单位固定职工一样同等享受。工资分配还实行多劳多得，从优鼓励，如对表现好的合同制工人给予晋升工资。去年两次给期满一年经考核合格的九十九人晋升一级工资；表现特别好的十五人晋升二级。还实行工龄津贴，目前合同制工人中已领了两年工龄津贴的有八十八人。对厨房、点心部合同制人员实行岗位津贴（每月十至十五元），进店签约年满一年后的合同制工人还享受七天带薪大假期。
  （肖启源）