佛山市图书馆 内容
三、劳动制度改革的方向、目标和目的是什么？
劳动制度的改革，核心是招工、用工制度的改革现行的招工、用工制度，弊病很多，不利于企业和劳动者「相互选择」不利于充分发挥劳动者的积极性和创造性，不利于把企业搞活。当前我们改革现行的招工制度，就是要处理好各方面的关系，兼顾经济发展和社会安定的要求。实行面向社会，公开招工，择优录用；改革现行的用工制度，就是要克服「统包统配」一次分配定终身的弊病，打破「铁饭碗」，实行劳动合同制，使我们的劳动制度适应社会化大生产和社会主义有计划商品经济发展的客观需要这是我们劳动制度改革的方向。我们要坚定地按照这个方向，积极改革现行的劳动制度。
劳动制度改革的目标从总体上说，必须适应全面改革经济体制的总目标和总要求，符合社会主义有计划的商品经济发展的需要；必须有利于增强企业活力和提高企业素质，促进经济发展；必须有利于保障职工的主人翁地位和充分发挥职工的主人翁精神，促进入才的成长和合理使用；必须正确处理国家、集体和个人三者利益关系，兼顾经济发展和社会安定的要求。具体来说，就是逐步清除现行劳动制度中统包统配和固定过死的弊端，建立起一套具有中国特色的、充满生机和活力的、能够适应社会主义有计划的商品经济发展要求、责权利相统一、稳定性与灵活性相结合的新型劳动制度，做到统筹就业、择优录用、灵活调节、能进能出，促进劳动力的合理流动和合理使用。逐步实现劳动力管理社会化。
我们改革劳动制度的目的，是为了消除劳动制度中束缚生产力发展的种种弊端，促进生产力的发展。是要使企业和劳动者都有一定权利「相互选择」，即企业有选择职工的自主权。劳动者有选择职业和工作单位的一定权利，使劳动力能够合理流动，得到合理使用，同生产资料实现更合理、更有效的结合。这样，企业可以不断改善劳动力结构和劳动组织。不断提高企业和职工素质，广大劳动者作为国家主人的积极性和创造性可以更好地发挥，从而提高生产效率和经济效益。增强企业的活力和竞争能力，促进生产力的发展。
（佛山市劳动局供稿）
劳动制度的改革，核心是招工、用工制度的改革现行的招工、用工制度，弊病很多，不利于企业和劳动者「相互选择」不利于充分发挥劳动者的积极性和创造性，不利于把企业搞活。当前我们改革现行的招工制度，就是要处理好各方面的关系，兼顾经济发展和社会安定的要求。实行面向社会，公开招工，择优录用；改革现行的用工制度，就是要克服「统包统配」一次分配定终身的弊病，打破「铁饭碗」，实行劳动合同制，使我们的劳动制度适应社会化大生产和社会主义有计划商品经济发展的客观需要这是我们劳动制度改革的方向。我们要坚定地按照这个方向，积极改革现行的劳动制度。
劳动制度改革的目标从总体上说，必须适应全面改革经济体制的总目标和总要求，符合社会主义有计划的商品经济发展的需要；必须有利于增强企业活力和提高企业素质，促进经济发展；必须有利于保障职工的主人翁地位和充分发挥职工的主人翁精神，促进入才的成长和合理使用；必须正确处理国家、集体和个人三者利益关系，兼顾经济发展和社会安定的要求。具体来说，就是逐步清除现行劳动制度中统包统配和固定过死的弊端，建立起一套具有中国特色的、充满生机和活力的、能够适应社会主义有计划的商品经济发展要求、责权利相统一、稳定性与灵活性相结合的新型劳动制度，做到统筹就业、择优录用、灵活调节、能进能出，促进劳动力的合理流动和合理使用。逐步实现劳动力管理社会化。
我们改革劳动制度的目的，是为了消除劳动制度中束缚生产力发展的种种弊端，促进生产力的发展。是要使企业和劳动者都有一定权利「相互选择」，即企业有选择职工的自主权。劳动者有选择职业和工作单位的一定权利，使劳动力能够合理流动，得到合理使用，同生产资料实现更合理、更有效的结合。这样，企业可以不断改善劳动力结构和劳动组织。不断提高企业和职工素质，广大劳动者作为国家主人的积极性和创造性可以更好地发挥，从而提高生产效率和经济效益。增强企业的活力和竞争能力，促进生产力的发展。
（佛山市劳动局供稿）
