佛山市图书馆

本报讯 石湾化工陶瓷厂采取行之有效的办法，加强临工的培训、教育和管理工作，做到临工不“临”。
  石湾化工陶瓷厂是一间国营企业。几年来，他们招收了各种临时工270多人。他们根据这些临时工技术素质较差，流动性大的情况，认真抓好教育培训管理工作。
  一是全面加强临工的技术培训工作。厂里专门组织有关部门分批对临工进行纪律教育，安全生产知识教育，开展生产技术培训，进行文化和技术考试，然后按照各人的情况，安排适当的工作。二是打破“铁饭碗”，实行升降制。为了鼓励竞争，该厂对临工实行用工种类升降制，凡工作表现出色的临工，经考试考核合格，由所在车间班组推荐，临散工可以逐步晋升为合同制工人，反之，合同制工人也可降为临散工。三是在生活上为临工创造一个良好的学习生活环境。去年该厂除把一层楼房改作临工宿舍之外，还拿出两万多元，为临工购置床铺和生活用具。对于一些举家来厂的，尽量为其在附近农村租房单独居住。晚上和假日，厂还为他们组织文娱和外出旅游等活动。四是在临工中加强党团工作。厂里召开职工代表大会时，有意识地选举部分合同工代表参加。
  经过一段时间的培训考核，该厂目前已有八十多人与厂签订了劳动合同，另外的七十多人也正在通过考工手续。
  （邝国富、梁灿荣）