佛山市图书馆

本报讯 佛山市劳动部门提出贯彻“先培训，后就业”原则的实施办法，从今年七月一日起试行。贯彻“先培训，后就业”原则，在于提高社会待业人员的政治素质和技术素质，创造就业条件，增加就业机会，为社会提供合格的后备劳动力。这是教育制度和劳动制度改革的一项重要内容，对于开发智力，提高劳动生产率，捉进生产发展，适应四个现代化建设需要有重要意义。
  实施办法指出：各企事业单位招工（经批准的个别工种除外），必须执行“先培训，后就业”的原则，改招工为招生，把未经过相应职业技术培训的初、高中毕业生和社会待业人员先集中进行职业技术培训，经考核合格，才能上岗位。各单位在办理用工呈批手续时，必须列报所招新职工的来源，培训情况，技术状况，劳动部门凭就业证及就业前培训合格证给予办理对口就业。因此，有关用工单位，每年应根据生产发展需要制订长期和短期的用工计划和培训计划，经主管局（公司）审核，报市劳动部门综合平衡下达招生指标。原则上谁招工谁培训，由培训单位向社会公开招生，待业人员凭就业证报名。全市就业前培训工作在市政府领导下进行，由市劳动部门综合管理，劳动部门对就业前职业技术培训工作要做好统筹规划，提供信息，服务全局；市、区劳动服务公司应把就业前培训工作列为重要工作认真抓好。要发挥企事业单位、社会团体、个体办学的积极性，为社会提供合格的后备人才。各类就业前职业技术培训班，培训时间可根据工种要求自行确定。一般培训时间，初中毕业的技术工种不少于十二个月，熟练工种不少于六个月；高中毕业的技术工种不少于六个月，熟练工种不少于三个月。
  实施办法规定：各企事业单位举办的就业前定向培训班，书杂费由学员自理，单位可根据实际情况给受培人员适当的生活补贴，受培人员结业后不服从分配的应如数退赔培训费和生活补贴费。劳动服务公司、社会团体、个体举办的就业前培训班，应同企业挂钩，实行定向培训，自愿报名，自选专业，自费学习，不包分配，择优推荐的原则。考试由培训单位举行，考核合格者由劳动部门发给就业前培训合格证书。
  （何国、陆柏远）