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本报讯 为了适应建立“贸工农”生产结构的需要，进一步发展农村经济，南海县委于今年初作出了关于积极做好乡级和区办企业后备干部选拔培养工作的决定。经过几个月的工作，至八月底止，全县共挑选出后备干部59 7人，其中乡级382人，区、镇办企业215人；30岁以下的48 9人，占总数的81.9%;高中以上文化程度的365人，占总数61.2%。
  南海县委认为，要贯彻对外开放、对内搞活的方针，建立“贸工农”经济结构，进一步发展商品经济，关键的问题是要加强农村基层干部队伍的建设。然而，在基层干部队伍中，年龄偏大、文化偏低、活力偏弱的状况比较突出。如不改变这种状况，势必妨碍经济的发展。县委要求各区组织部门把后备干部的培养作为今年的主要工作来抓。县委组织部派出专入到官窑区，协助开展这项工作，并总结了他们的经验在全县推广，从而使全县挑选培养后备干部的工作逐步深入开展。
  县委要求，后备干部要有文化，有全心全意为人民服务的思想，联系群众，热爱集体，办事认真负责，身体好。全县597名后备干部中，有农民，区、乡企业职工，外勤人员，民办教师和待业青年等。在挑选过程中，多数区采取群众推荐和组织考核相结合的形式，先由党支部物色，广泛听取和征询群众意见，然后由区、乡党组织派人逐个见面考察，并对他们进行“三交底”（思想交底、工作交底、经济待遇交底），保证了这批后备干部的素质。
  为了做好对挑选出来的后备干部的培养教育，促使他们健康成长，各区分别安排他们到骨干企业中去当厂长、经理、车间主任的助理，当区办公室领导、助理员或乡干部的助手，通过一段时间的见习，把有培养前途的吸收为合同干部，加以专业培训。培训的形式有：各区举办培训班；乡的主要领导干部负责对他们进行传、帮、带，并让他们独立负责完成一些工作任务；定期总结交流经验；把他们列为建党对象，进一步加强教育。
  经过一段时间的培养教育，有的区已把一些后备干部提为乡干部，充实和加强了乡级领导班子的力量。
  （童令祺）