佛山市图书馆

·钱庸·
  《三国演义里有那么一段故事。曹操得知徐庶辅助刘备，在博望坡以火攻入败曹军，便采纳了一些谋臣的意见，把徐母扣起来．写信骗徐庶来。尽管得愿以偿，但徐庶却终生不为曹公出一谋献一策。
  当今，改革之风日盛，恐怕没有哪一位领导会公开说「只要我当领导一天，你休想离开半步」的蠢话了。但强留人才的事却时有所闻。比如谁要求调动，就要交一、二千，多则一、二万，美其名曰「培训费」。这种办法与曹公强留徐庶可谓是同出一辙。即便如此，求贤若渴者，依然高价买得贤士去；，而一些被暂时系于磨坊的「马」」也会另寻出路。
  治人者只可以德服之，不可以权制之。对于人才不能封锁亦不宜强留，如施威而留亦如曹操之留徐庶，于人于国皆无益，只徒增怨忿。如果你真的是礼贤下士，不妨来个改弦易辙扎扎实实地为知识分子、技术人员补做几件好事，积极为人才创造出一个良好的学习、工作环境，改善他们的生活待遇。我相信士子们是会感你「知遇之恩」，誓以报效的。虽则今天跑了张三，但明天李四刘五等便会慕名而投诸麾下，何患人才不聚呢？古往今来，历史的经验颇值得我们借鉴。