佛山市图书馆

在机构改革、人才选用中，有的事情也会给人一些启迪。
  报载：某单位在一次人事调整中，有一位“皇帝女”没有一个部门肯要她。因为她的父亲虽居高位，但其本人不学无术，原来是凭沾父“光”进来的。
  也是报载，类似上面所讲的“皇帝女”，竟也有人争着要。为什么没有本事也有人要呢？原来，这是另有妙用——沾她的“光”。通过她的关系，叫她有权有势的老子，批这个那个，给这个那个。
  上面两例，反映出两种用人观。前者说明，在讲究效率的“改革年代”，滥竽充数不行了，本来是“不愁嫁”的“皇帝女”也“嫁”不出去了。这一着实在好，好在真正的贯彻了党的任人唯贤政策。它会使那些不学无术者猛醒，努力赶上形势发展的需要。后者所说的，可能是一种个别现象，但这种现象的存在，这种践踏党的原则的令人齿冷行为，是与整个体制的改革、选用人才的目的背道而驰的，也是党的干部政策所不容的。
  我们赞成前者的做法。而后者的作为，实是一种不正之风。歪风，必被制止，而“皇帝女”也必然没人要。这倒要请以“皇帝女”自居的人好好想想。