佛山市图书馆

·本报评论员·
  市委书记童孟清在最近召开的市直机关于部会议上，提出了我市近期经济体制改革的四项重点，即：解决分配问题、人才问题、外贸体制问题和公司的体制问题。要做好这四项重点工作，就必须认真学习《中共中央关于经济体制改革的决定》，就必须深入调查，摸清本市、本单位职工思想状况’研究问题的症结所在，提出切实可行的方案，并很好结合其它工作同步进行。只有这样，工作才能做好，经济体制改革才能前进一步。
  分配上要
  拉开差距
  解决分配问题的核心是打破“大锅饭”，克服平均主义，贯彻按劳分配原则，敢于在工资上拉开差距。按劳分配要充分体现出脑力劳动与体力劳动、复杂劳动与简单劳动、熟练劳动与非熟练劳动、繁重劳动与非繁重劳动之间的差别。从创造的价值和付出的劳动量看，前者显然要比后者大和多，获得更多的报酬是应该的，是合情合理的。一旦我们真正按这样原则合理分配，就会激发起劳动者更大的劳动积极性和创造性，就能在现有的生产条件下使企业的经济效益成倍增长。为此，一是要做好利改税工作，正确处理国家与企业、企业与职工两方面关系，在保证国家收入增长的前提下，使企业和职工收入都有所增加。二是搞好企业内部分配关系，把职工收入同本人肩负的责任和劳绩密切结合起来，在企业中推行税利和工资含量挂钩，彻底端掉“大锅饭”，拉开分配差距。三是多搞单项奖。古人说，重赏之下必有勇夫。我们说，重奖之下必出能人，出智慧，出改革，出效率，出效益。
  努力培养
  与选拔人才
  尊重知识，尊重人才，充分发挥知识和人才的作用，这是邓小平同志反复强调的至关重要的问题。人才的缺乏，在我市显得尤为突出。目前全市工程技术人员占职工人数的比例，低于全省、全国的水平。这种状况很不适应当前经济形势发展的要求。为了扭转这种局面，为了选拔与加快培训人才一要加强教师队伍建设，提高教育质量，保证下一代人才辈出；二要继续增加智力投资运用多条渠道、多种方法，对现有干部、职工进行切实有效的文化技术培训；三破除“左”的框框，大胆选拔本单位、本部门的人才，把他们放在重要岗位上去。
  改革外货体制
  把佛山产品销向国外，推向内地，是我们已经实行的一项战略措施。近几年来，我们采取了三来甲补、代理出口等多种形式搞活了贸易，使外贸有了较大发展。但是，由于外贸体制没有得到根本的触动，使工业生产受到很大限制。例如，有些电子产品很受外商欢迎，但是外贸部门不收，自己又不能直接出口，眼看有利可图的卖买白白丢掉。由于工贸不见面，工厂对自己产品在海外市场销售情况一无所知，造成产品方向不对头，加上中间环节多费用高，使企业蒙受不应有的经济损失。这些情况不能再继续下去了。因此，要从三个方面着手解决：一、继续搞活代理出口；二、建立贸工农一条龙的实体性公司，如丝绸、纺织、食品公司等；三、是一部分工厂直接经营出口，自负盈亏。
  按行业组织
  实体性公司
  由各工业主管局改成的工业公司，在组织生产上做了大量工作，起了积极作用。这是应该肯定的。但是，这些公司绝大部分仍然采用行政方法管理企业，指挥生产。这样不能适应经济发展的需要，必需进一步改革。我市中小企业多，有的基础较好，具有独立经营和自负盈亏的能力；有的底子较差，需要扶持和帮助。考虑到这些具体情况，改革公司体制的原则是要按行业组织实体性公司，既要允许“自由恋爱”，自愿结合，又要考虑生产的对口和配套，形成专业化的生产结构。在体制改革过程中，要把注意力引导到学会运用经济杠杆管理企业、增强企业活力上。