佛山市 内容
問：人民公社为什么必須坚持劳动定額和評工記分制度？
答：劳动定額和評工記分制度是进行生产計划，合理安排农活，考核社員劳动好坏，对社员进行分配的主要依據，沒有这一套制度，就不利于生产的发展，不利于人民公社的巩固，不利于社会主義建設。比如，劳力有强有弱，技朮有高有低，劳动态度有好有坏，沒有劳动定額，光按出勤人数計划和安排农活，不是窩工，就得悞事。有了劳动定額，沒有評工記分，还不能貫彻按劳分配的原則。劳动不劳动，一天十工分好坏一个樣，就要妨碍社員的劳动积极性。
問：有些人說，公社化后，大家不計較工分，評工記分也用不着了，这种認識对不对？
答：劳动中不計較工分的忘我劳动精神是覚悟高的表現，但認为公社化后，用不着評工記分了，就是錯誤的。
所有制决定分配方式，有什么樣的所有制，就有什么樣的分配方式。現阶段的人民公社，还不是共产主義性質的，而是社会主義性質的；它也不是全民所有制，而是集體所有制。因此，現阶段的人民公社，实行按劳分配、多劳多得这个原則，是完全必要的。公社分配中的供給部分，包含着按需分配的萌芽，但是公社分配的基本原則，还是按劳分配。而劳动定額和評工記分，最便于體現按劳分配、多劳多則。这樣看来，坚持劳动定額和評工記分，絕不是一件小事，是有关人民社性質的大問題。評工記分，是我国合作化运动中的偉大創造，它體現了政治掛帅和物質鼓励相結合的原則。我們必須利用这項宝貴經驗，把公社办的更好。
問：实行按劳分配、多劳多得的原則，可以促进社員的劳动积极性，那么，是不是还需要坚持政治掛帅？
答：任何时候都必須坚持政治掛帅。在社会主義阶段，我們必須实行按劳分配、多劳多得的原則。如果不实行按劳分配的原則，就会妨碍人們的劳动积极性，就不利于生产的发展,不利于社会产品的增加，也就不利于促进共产主義的实現。但是，实行按劳分配原則，幷不能代替政治思想工作。必須加强共产主義教育。我們的原則，是政治思想教育和物質鼓勵相結合，而以政治思想教育为主。必須首先敎育群众为建設社会主義而劳动，不能单純地为赚工分而劳动。如果把按劳分配看成万能灵葯，单純依靠物質鼓励，就会引导群众斤斤計較个人得失，只追求工分数量不管質量，把个人利益看得比集體利益更为重要，逐漸忘掉了长远利益和集體利益，丧失为共产主義奋斗的革命意志，幷且不可避免地使資产阶級的个人主義思想滋长起来。所以，实行按劳分配，必須要有政治挂帅做保証。
答：劳动定額和評工記分制度是进行生产計划，合理安排农活，考核社員劳动好坏，对社员进行分配的主要依據，沒有这一套制度，就不利于生产的发展，不利于人民公社的巩固，不利于社会主義建設。比如，劳力有强有弱，技朮有高有低，劳动态度有好有坏，沒有劳动定額，光按出勤人数計划和安排农活，不是窩工，就得悞事。有了劳动定額，沒有評工記分，还不能貫彻按劳分配的原則。劳动不劳动，一天十工分好坏一个樣，就要妨碍社員的劳动积极性。
問：有些人說，公社化后，大家不計較工分，評工記分也用不着了，这种認識对不对？
答：劳动中不計較工分的忘我劳动精神是覚悟高的表現，但認为公社化后，用不着評工記分了，就是錯誤的。
所有制决定分配方式，有什么樣的所有制，就有什么樣的分配方式。現阶段的人民公社，还不是共产主義性質的，而是社会主義性質的；它也不是全民所有制，而是集體所有制。因此，現阶段的人民公社，实行按劳分配、多劳多得这个原則，是完全必要的。公社分配中的供給部分，包含着按需分配的萌芽，但是公社分配的基本原則，还是按劳分配。而劳动定額和評工記分，最便于體現按劳分配、多劳多則。这樣看来，坚持劳动定額和評工記分，絕不是一件小事，是有关人民社性質的大問題。評工記分，是我国合作化运动中的偉大創造，它體現了政治掛帅和物質鼓励相結合的原則。我們必須利用这項宝貴經驗，把公社办的更好。
問：实行按劳分配、多劳多得的原則，可以促进社員的劳动积极性，那么，是不是还需要坚持政治掛帅？
答：任何时候都必須坚持政治掛帅。在社会主義阶段，我們必須实行按劳分配、多劳多得的原則。如果不实行按劳分配的原則，就会妨碍人們的劳动积极性，就不利于生产的发展,不利于社会产品的增加，也就不利于促进共产主義的实現。但是，实行按劳分配原則，幷不能代替政治思想工作。必須加强共产主義教育。我們的原則，是政治思想教育和物質鼓勵相結合，而以政治思想教育为主。必須首先敎育群众为建設社会主義而劳动，不能单純地为赚工分而劳动。如果把按劳分配看成万能灵葯，单純依靠物質鼓励，就会引导群众斤斤計較个人得失，只追求工分数量不管質量，把个人利益看得比集體利益更为重要，逐漸忘掉了长远利益和集體利益，丧失为共产主義奋斗的革命意志，幷且不可避免地使資产阶級的个人主義思想滋长起来。所以，实行按劳分配，必須要有政治挂帅做保証。
