佛山市图书馆

本报記者
  象皮肚的来历
  佛山市合記餅干厂招志小組，五年来月月超額完成生产計划，历次都被評为市先进生产小組。关于他們事事閙革新，处处抓关鍵，关于他們那种崇高的共产主义风格，关于他們互相关心，亲如手足，团結得象一个人的模范事迹，是那么激动人心，是那么使人难忘，因此，人們总爱称他們为“橡皮肚”小組。
  合記厂原是1955年与国家加工訂貨的一間私营企业，1956年轉为公私合营，在初时全厂只有一百人左右，制糖果的原九人，不久增加到十一人，这时招志开始当了生产組长。
  初时，制軟糖和硬糖都是手工操作，月产量頂多兩万斤，远远不能滿足人民需要。1956合营后，随着生产发展的需要，人民生活的改善，月产任务增到三万五千斤，于是，該厂領导就把任务直接交給工人进行討論。
  “任务突然增加这么多，单憑这几張切糖刀，怎能够完成呢？”
  “如果不能完成，就不好接受这么多的任务呀！”
  “不能这樣說，合营前我們都能完成加工任务，合营后，更要出色完成国家任务才对。”在小組生产会議上，組員們議論紛紛。招志想，大家的意見都有一點理由，任务是要完成，但单憑几把刀子，确又有困难的，怎么办呢？突然脑子里想起了車衣服总比用手工做得快的道理，假如我們把手工切糖改为用机器切糖，不是可以增产了嗎？招志悄悄地征求工会組长罗昇的意見，很快得到工会組长的支持，幷且把这个意見向全組提出来了。
  “对，我們可以自己制机子呀！”組員們贊同了，便由生产組长、工会組长、生产积极分子組成了临时技朮革新小組，找出一部在私营企业时丟棄沒有用的一部“天津啤”（切糖机）大胆进行改革，可是他們对机械全是外行，厂里又沒有机械技朮工人，一連改了几次都失敗了，这时候，有人背地里冷言冷語地說：“小傢伙，得張咀，看你能搞得成不？”招志和小組的成員正在苦悶不安的时候，厂的領导鼓励他們說：“你們做的对，大胆革新吧！世上无难事，只怕有心人”，这樣他們的信心增强了。招志随卽想起了在广州相識的机械技工，“去請敎他們吧！”于是就决定白天坚持生产，晚上赶車去广州，囘来就动手試改，結果刀子搞好了，但又不懂安装，只得再跑广州再找人帮助，往往因为囘来太晚，又要馬上动手搞，經常連吃飯也忘記，由于他們不厌其煩去請敎別人，由于他們的决心和毅力，終于第一部切糖机誕生了，工效比手工提高一倍。
  不久，国家任务又从三万五千斤增加到七万斤，而品种也多了，从生产水果糖到增加生产軟糖和椰子糖，原来改革的那部“天津啤”已經不合用了，怎么办呢？他們就总結了第一次战胜困难的經驗，必須大胆革新，不断革命。
  “我們就把‘天津啤’再进行改革吧！”小組会上很快就統一了意見，于是又把“天津唕”的刀片，改为适应切椰子糖的刀片，从单刀改为雙刀，由于勇于革新，一直坚持，加上有了第一次經驗，試制几次成功了，又一次胜利地攻破了技朮关。
  在大跃进的1958年，任务又增加到20万至30万斤，品种也越来越复杂、有軟糖也有硬糖，要完成任务，碰到的困难更多更大，在一次生产会議上，党支書問他們說：“能完成嗎？”。“能够！我們保証完成”。組員們異口同声地囘答。可是，个別組員咀里这么說，但信心还是不足，認为这次不比以前，多不簡单，要費多大勁呢！但困难沒有吓倒他們，因为他們的小組經过多次的战斗，不但积累了一定的經驗，而且已經形成了一个以党小組长罗昇、生产組长招志为領导与积极分子何新、潭家瑞、李宋等組成的坚强的領导核心，而且已經越战越强。他們就进一步硏究了如何把“天津啤”再改革的問題，要改革为旣生产硬糖，又能生产軟糖的机器，这是較复杂的技朮問題，因此，他們想出了釆用活动安装的办法，使“天津啤”能够充分利用起来，經过三晝夜的苦战，安装好了，这是一个多重大的事情啊，大家都关心，因为这是完成任务和保持月月年年完成計划的希望之所在。因此試机的一天，大家都圍攏前来，但一試机，奇怪，机子运轉了，就是糖粒不出来。
  “糟糕，不成啦！”招志、罗昇等急得滿头大汗，这时候，就有人在咕嚕着：“早知无把握，就不应乱放砲，認了任务不完成更丟臉，眞系唔衰搵来衰”。虽然大多数人都明白这是风凉話，可不用听，但这話确实对大夥儿潑了點冷水。就在这时候，党支書鼓励他們說：失敗为成功之母，鼓起勇气来，大家再找找原因吧！
  已經深夜了，他們还在找机器的毛病，把机子安了又拆，拆了又安，硏究糖粒为什么出不来的原因。最后，他們发現了糖粒粘着刀片，一粒迫着一粒，沒有空位，因此就甩不出来。
  “問題就在这刀形上”。大家一再共同硏究，决定把刀改为半月形的，又經反复修改，最后試制成功了。因此，使成型日产量从三千多斤提高到八千多斤。煑炼工序也为了适应成型工序需要，从一些参考書里找出了油脂化泡的办法，使每鑊煑糖溶量从30斤增加到35斤，最高增到45斤，結果闖过了設备关，使全組超額完成了月产30万斤的任务。
  五年来，这个小組，不断增加任务，就不断想办法，千方百計去完成，每当其他車間、小組不完成任务的时候，他們小組也包起来，保証本厂任务完成。因此，厂里工人都很敬佩和羡慕他們，幷給他們起了一个外号“象皮肚”。
  团結得象一个人一样
  每天，距离上班还有一个鐘头，別的車間还是靜悄悄的，但招志班組的組員們已經陆續开工了。在四化运动开展后，每搞一件革新或一件工作，不懂技朮的、只能搬搬东西的、有孩子拖累的，全部都投入技朮革新的战斗里，总之，任何工作都是全組一致行动。这情况很快就被別組的工人发現了，而且問起了他們：你們什么都一齐来，是組长硬性規定的？还是訂了公約的？”
  “不，我們旣沒有硬性規定，也沒有什么公約，这完全是出于自覚行动啊！”組員这樣囘答了。
  小組就好象团結得似一个人一樣，扭成一股䋲，一條心，一个人有困难大家来解决，一个人落后大家来关心。女組員梁瓊患了貧血病，在成型工序感到吃力，想調动較輕較适宜的工作，但怕調了工作，工資減少了，影响家庭收入，而干下去，又怕搞坏身體，因此思想非常苦悶，工会組长招洁芳見此情况就在想：我自己身體比她强，我可以做多做重一點沒关系，跟她工作对調一下，不是可以減輕她的負担嗎？于是就在組里主动提出跟梁瓊互調工作的建議，結果得到小組核心的支持，招洁芳就主动去征求梁瓊的意見：
  “梁瓊，看你工作那么辛苦，我工作較輕，跟你調換好嗎？”
  梁瓊一听到工会組长要与她調換較輕的工作，心里感到很高兴，因为包装工作比成型工序操作确实輕微得多了，正想开口答应，但又想到：这樣照顧我虽然是組长的好意，但包装工資比成型工序少十多元的收入，这不解决問題呀。梁瓊正在犹豫不决，招洁芳知她有这个心事，便說：“就这樣調換吧，不用顧虑了，你家庭情况我了解，工作調換而工資不換，好嗎？梁瓊得到小組的关怀和體貼感动极了，到包装工作更积极起来了。包装操作她本是新手，但由于能虛心学习，日产很快从40斤提高到70斤，基本上赶上了一般熟练工人的水平。同时，还經常积极参加厂里和小組的活动。由于思想开朗了，干勁越来越大，在最近的攻关賽中受到了奖励。
  （待續）