郴州市图书馆

1995年在干部管理和知识分子工作方面做了大量的工作。一是加大公开选拔领导干部的力度，加快选拔年轻干部的步伐，进一步调整充实县处级后备干部和战略后备干部队伍。市委3次采取公开推荐与考核相结合的方式公开选拔领导干部，有21个市直机关单位，举行22次公开选调公务员考试，共选调干部150人。公开选拔15个单位的15个职位，其中市体改委主任等6个正处级职位及市招商局等2个副处级职位向全省公开选拔；市政府办副主任等7个副处级职位在全市公开选拔。全市县处级干部聘用73名，其中通过考核被解聘的7名，有67名干部被确定为试用期一年后，经过跟踪管理和考核有42名被正式任职。二是加强了培养妇女干部、发展女党员的工作。市委组织部、市妇联联合召开培养选拔女干部、发展女党员座谈会，讨论（1995年至2000年）选拔女干部、发展女党员的规划措施。三是加强对干部现实表现的审查，健全对干部选拔任用的监督机制。对11个县（市、区）的领导班子及市属机关行政事业单位的领导班子通过年度考核，市委启用280多名勇于开拓，政绩突出的干部，如为6名因坚持原则，敢抓敢管而遭非议的干部辩诬正名，帮助100多名因缺乏经验而在改革中出现某种失误的干部总结经验教训；严肃查处了1起无中生有造谣诬陷干部的案件。共调整领导班子57个，提拔252人，交流县处级干部215名，其中市直机关到县（市、区）任职14人，县（市、区）交流29人，县（市、区）到市直机关任职46人，岗位交流59人，市直机关交流67人。在33名公、检、法“三长”中交流24名，占72.7%，其中异地交流73人，异岗交流4人，免职2人。44名领导干部因年龄或其它原因，被调整使用，改任非领导职务，其中6名领导干部被出示“黄牌”，15名领导干部被个别谈话帮助，3名领导干部因信任票达不到60%，经考察考评确认不能胜任现职被就地免职。四是从市、县（市、区）抽调150名年轻有为的机关干部到村任党支部书记。五是加强了对知识分子管理工作，特别是专家、拔尖人才的管理，建立工业、农业、教育、卫生四个考察组和人才信息库。有500余人分类建库、制定了《关于培养选拔郴州市跨世纪学术和技术带头人的意见》。抓住了乡镇换届契机，培养选拔年轻干部，通过换届后，全市35岁以下乡镇党政一把手达256名，占乡镇党政一把手总数的51%，有176名非党干部列为后备干部培养对象，186名女干部进入县（市、区）、乡镇党政班子，100多名机关女干部下基层锻炼，8名选调生到县直机关挂职锻炼。初步确定36人为郴州市跨世纪学术和技术带头人培养对象。