郴州市图书馆

一、工资改革
  1984年，根据国家［1984]55号文及部、局文件精神，为治理工资区划分和工资标准的混乱，五处进行了工资改革，自费纳入新拟铁路工资标准，干部按十六级30等，技术工人按八级14等，其他工人按七级12等套入新工资标准。现行非8种专用工资区，均按表列对应关系并人当地铁路应执行的8种工资区。五处从1984年7月1日起，按新工资标准执行。
  1985年，铁路企业内部进行了工资改革及升级，实行岗位职务等级工资制，取消职务津帖和知识分子补帖。铁路三类工资区工人使用《国营大中型企业工人工资标准表》的第五种工资标准，行政管理人员、专业技术人员使用《国营大中型企业工人工资标准表》的第四种工资标准，同时对干部工资标准前九级设副级。从1985年7月1日起，按新工资标准执行。
  1994年，五处根据部、局文件精神，试行了岗位技能工资。职工技能工资标准按职工标准工资套改对应关系确定技能工资标准，岗位工资按职工所在岗位确定。岗位技能工资从1993年10月1日起执行，1994年1月1日起兑现。
  二、工资调整
  1977年，五处对部份职工调整了工资，采取“杠”与“面”相结合的形式进行升级，还有一部分职工进行了靠级。全处有77.5％的职工升级，有4.75％的职工靠级，自1977年10月1日起执行。
  1984'4--，全处2657名职工调资升级，自1983年10月1日起执行。
  1987年，五处对部份工人进行了考工择优浮动升级，而后对职工进行考核长级，全处升一级工资的有390人，升半级的有1690人，1987年7月1日起执行。
  1988年，五处根据局文件通知，停止试行浮动工资，实行内部工资制，将浮动工资改为标准工资，从1988年10月1日起执行。
  1989年，五处对3453名符合升级条件的职工，每人晋升了半级工资；对4名实行结构工资的公安干警晋升了一级工资。同时，对部分中级专业技术人员工资也进行了调整。
  1990年，按照先清理后增资的原则，五处对职工进行了转标增资，铁路教师实行转半级，增半级的办法。并在考工考级工资的基础上升半级进行了调资升级，从10月1日起执行。
  1991年，五处执行新的铁路企业工资标准，将6元粮油补贴纳入工资标准。
  1992年，五处为贯彻落实局对职工考核择优升级文件精神，对324名职工升一级工资，2041名职工升半级工资，637名职工升两级工资，同年1月1日起执行。
  1993年8月，五处对2741名职工择优升级；12月，五处对符合调资条件的3700名职工进行了调资升级，所调工资于12月1日起执行。
  1994年，五处调整工龄工资，由1元调为2元，10月1日起执行。同年调升技能工资，于12月1日起执行。
  1995年，五处对职工进行考核升级，对符合iJj资条件的职工按2档、4档调升技能工资，从1月1日起执行。
  1996年，五处对职工进行考核升级，根据考核结果J对符合调资条件的职工分别按6档、7档、9档调升技能工资，同年10月1日起执行。
  1998年，五处对职工进行考核升级，对符合调资条件的职工按6档、8档调升技能工资，并于1月1日起执行。同年还对岗位进行了调整，实行企业内部岗位工资，取消了岗位补贴。
  1999年，五处对职工进行考核升级，对符合调资条件的职工按8档、10档、12档调升技能工资，于12月1日起执行。
  四、“百含”管理
  1984年，“百含（百元产值工资含量包干）”开始实施，经历了“七五”、“八五”两个发展时期的“百含”管理，是与企业工效挂钩的最好方法。1984年，五处转发了铁五劳人［1984]280号《铁五局百元产值工资含量试行办法》。
  1986年6月，五处认真贯彻执行了铁道部铁基［1986]440号《关于公布＜铁路建筑企业百元产值工资含量包干试行办法＞的通知》和《铁五局试行百元产值工资含量包干实施办法》o1987年6月，五处根据实际情况和各基层施工单位的特殊性，由劳资部门牵头，财务、计统、施技、物资部门协作，以施工预算、劳动定额、岗位定员和实支工费为依据，进行“两算对比”，初步形成了百元产值工资含量包干的挂钩考核办法。建立健全了责、权、利相结合的经济责任制体系。
  1994年6月，五处贯彻执行了《铁五局建筑施工企业百元产值工资含量包干办法》，按照文件精神，对“百含”进行了规范性管理。针对不同的施工项目，对分类工程进行了细化管理。从此“百含”管理由试行阶段逐步完善，向规范化、标准化迈进。使企业在发展经济，增加工资积累，以丰补歉，队伍的稳定中起到了积极的推动作用。