郴州市图书馆

一、概况
  1974年，处编制为铁二局第七工程处，由于受到“文革”的影响，劳动定额工作及经济核算工作未开展。
  1979年，处更名为铁五局第五工程处，全处有专职定额员6名。1988年，全处有专职定额员16名，其中机关3名，施工队及指IT部基本上配了专职定额人员。1999年底，全处有专职定额员10名。
  1979年，定额工作初步开展，定额员的素质KA待提高。五处从1979年以来，共送培劳动定额员46人，通过在岗、转岗培训定额人员20人。
  全处劳动定额管理工作，实行以队为基础，处、段（后来的指挥部、经理部）、队三级管理结构，并与经济责任制相结合，促进了劳动定额工作的全面发展。
  二、劳动定额的测定和制定
  五处自建处以来测定、制定和实施了一系列劳动定额标准。
  1983年，由于新工艺的使用，喷锚工程的劳动定额缺项，急需解决。五处组织定额人员现场测算和制定了钻锚杆孔、灌砂浆锚杆、挂网、喷射混凝土等4个子项目的劳动定额标准。
  1985年7月，五处组织定额人员，参与劳动定额第1-8分册和第14分册定额的修编工作，对新增加的各类新型施工机械定额作了补充。
  1991年10月，五处参与临时工程、备料、运输工程等3个项目劳动定额偏高、偏低、缺项的修编制定工作。
  1993年，五处参与制定铁路工程劳动定额，按时完成了局分配的任务。
  1994年，新的铁路工程《机械修理劳动定额》颁布实施，原1985年公布的铁路工程《机械修理劳动定额》作废。新的《铁路工程劳动定额行业标准》(1993定额）发布，原［1987]271号文公布的《铁路工程劳动定额行业标准》废止。
  1997年，五处参与制定铁路工程劳动定额（铁五局企业标准QB)，按时完成了路基工程、隧道工程、桥涵、站场、临时设备、砂石备料等劳动定额的主编、协编任务。
  1998年2月，《铁路工程劳动定额》（企业标准）颁发实施。同年7月，《铁路工程劳动定额》（补充部分）颁发实施。该定额标准补充了1993年行业定额的缺项。
  三、经济责任制的开展工作
  五处经济责任制工作于1978年开始进行，并先后实行了以下主要的经济责任制形式：
  1978年，试行的全优综合超额奖励制度。具体作法是：凡全面达到“全优工号”六条标准的工程，按节约出来的工效，折成奖金，100％地发给；凡完成了其他指标而质量只达到合格的，按节约出来的工数，折成奖金，只发50%。队组发生质量、设备、人身等质量重大事故，有关人员和造成事故的本人一律不发奖。
  1979年4月，五处公布《计件工资制度实施细则》和《劳动定额管理办法》。
  1983年，五处制定内部经济责任制管理办法。从1983年下半年起，机筑队的承包办法到8月份停止执行，材料厂的节约费用分成法到8月份停止执行。五处在各直接生产单位推行了计件工资，计件工资制以外的各单位和各类人员实行计时加奖励的分配办法，机筑队、修配厂、汽车队非计划亏损期间按利润提成奖励，在经营性单位实行浮动工资制。
  1986年，五处实行百元产值含量包干试行办法。包干工费按劳动定额和定员的实际工资水平计算，工资总额一次包定，一包到底，双方签订合同。对工期较长的项目，实行按月预分，按季结算，待年终或该工程全部竣工，进行清算。工费结算与包干任务完成情况、安全生产、工程质量、五大材料消耗等指标挂钩考核。
  1987年，五处在企业内部实行劳动工资总额和利润“双承包”经济责任制。具体作法是按年度计划折算工期和单位在册人数计算。根据现有工资水平核定工资基数和总额，季度提取，年终盘点结算。利润总额按各单位建安计划，将6项成本费用分别核定承包利润，并制定了严格的奖惩措施。
  1988年，为克服企业内部工资分配上的平均主义，深化配套改革，更好地推行内部承包经济责任制，五处修订公布了《计件工资制试行办法》，并于同年组织实施。
  1991年，五处实行了内部经济责任制承包及开展三笔帐核算工作。进一步在各单位总结推广三笔帐核算，将劳动定额、三笔帐核算的开展与工资总额挂钩考核。在此基础上进一步完善了企业各项经济责任制。
  1997年，五处实行《责任成本管理办法》，对成本管理、核定依据、考核方式、工费分配、奖惩措施均作了明确规定。
  1998年，五处为进一步完善计件工资制，制定和实行了《计件工资制实施办法》。
  四、工作时间
  全处一直是按照国务院的有关规定执行，1994年前，每周实行的是6天工作制，每日是按8小时工作。1994年3月起，五处遵照《国务院关于职工工作时间的规定》的通知，实行每周44小时工时制度；对计件工资制的单位，单位产品工时（日）劳动定额标准不变，工时（日）标准工资额，按月187小时工时标准进行核算。
  铁道部工程总公司《关于贯彻国务院职工工作时间规定的通知》发布后，五处于1996年起，按每周工作40小时执行。对计件工资制的单位，除产品工时（日）劳动定额标准不变外，工时（日）标准工资额，按月169.3小时进行核算。对轮班制工作的单位，如隧道内施工、混凝土灌注等必须昼夜连续工作的，一般可实行三班制。