株洲市图书馆

【概况】2009年，株洲市委组织部认真落实全国、全省组织部长会议精神，围绕中心，服务大局，在创新中推进，在发展中提高，各项工作取得明显成效。
  以服务科学发展为主题，学习实践活动取得新成效。精心组织第一批、二批、三批学习实践科学发展观活动，突出实践特色，解决一批突出问题。第一批学习实践活动是省委定的试点地市，取得显著成效，为全省创造经验。周强省长把株洲作为联系点，高度肯定株洲市试点经验对全省都有很强的借鉴指导意义。第二批学习实践活动突出重点，狠抓整改落实，效果明显。第三批学习实践活动，省委书记张春贤把联系点定在株洲云田村，对株洲市学习实践活动给予高度评价，在云田村的视察调研中，总结提出对全省具有普遍指导意义的“实践、致富、服务、自助”八字要求。中央、省委巡回检查组和省委学习实践办先后36次到株洲检查指导工作。第三批学习实践活动省委巡回检查组组长王孝忠先后7次到株洲检查指导工作，对株洲的工作予以肯定和推介。中央巡回检查组组长张维庆高度评价株洲工作：“战略定位好、发展思路好、关注民生好、生态环境好、干部导向好、发展态势好，归结起来是领导班子好”。
  以落实“三有”为导向，干部人事制度改革做出新探索。出台《关于干部实绩考察办法》，进一步规范干部任用初始提名程序。加大竞争性选拔干部力度，面向乡镇（街道）、企业选拔8名县处级干部，全市首次统一公选47名科局级领导干部。积极组织干部参加全省领导干部公选，3名乡镇党委书记被选拔到省直机关任职，4名党外干部被选拔为厅级干部。加大干部交流力度，交流县处级干部168名。启动市直机关与县市区、企业干部双向挂职交流，首批88名挂职干部全部到位。进一步完善政绩考核办法，充分发挥考核的导向作用。出台《关于严肃干部人事纪律的十条规定》，开展整治用人上不正之风专项活动，在全省地厅级后备干部集中调整治理拉票行为的测评中，株洲市满意度和知晓率排名全省市州第一。全国组织工作满意度民调结果显示，株洲市组织工作满意度继续保持全省前列。
  以夯实党的执政基础为根本，基层组织建设实现新突破。城乡统筹的基层党建工作格局有效形成，把31个基层党建帮扶点办成基层组织建设和新农村建设的示范点。认真落实村党组织书记“一定三有”目标，114个村级组织活动场所建设任务圆满完成，乡镇机关“五小”设施不断完善。选聘高校毕业生到村任职、选派科学发展指导员到村指导等工作实现规范化、制度化。社区党组织换届选举工作圆满完成，“四有一化”工作全面推开。两新”（新经济、新社会）组织党的工作和组织覆盖率不断提高。党员信息库建设和党内统计工作保持全省先进。利用远教平台实施文化信息资源共享工程取得良好成效。围绕应对金融危机抓好国有企业党建的经验做法，得到中组部、省委组织部的肯定和推介。
  以突出人才培养为重点，人才支撑作用得到新彰显。加强公共领域人才培养，选派66名卫生、教育等方面的业务骨干赴香港、德国、新加坡等地学习培训；对“80后”优秀青年实行入库管理，采用集中培训、跟班学习、挂职锻炼等多种形式加强培养。着眼“两型社会”建设需要，加强高层次高技能人才队伍建设，组织开展“百千万高技能人才培训工程”、科技领军人才（优秀青年科技人才）评选、院士专家株洲行等10多次人才服务活动。中组部将株洲市确定为湖南省唯一的地市人才工作联系点。
  以建设“模范部门”为目标，自身建设跃上新台阶。把深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动和深入学习实践科学发展观活动并轨开展。在全市组织系统广泛开展以“访千名困难党员送党内关怀、访千名基层干部送组织温暖、访千名专业人才送服务项目”为主要内容的“三访三送”活动。选举产生新一届机关党委和机关工会，认真开展机关“四治”作风整顿，严格执行“十严禁”纪律，制定《进一步加强部机关作风建设实施方案》、《市委组织部机关干部问责暂行办法》、《株洲市委组织部机关先进科室流动红旗评比暂行办法》，切实加强机关的自身建设。选派干部到清华大学、新加坡南洋理工大学培训，干部综合素质不断提高。
  【继续深入开展学习实践科学发展观活动】2月底，第二批学习实践科学发展观活动启动，全市参加单位为53个，党员为1万多名。第三批学习实践科学发展观活动从2009年9月启动，2010年2月底结束。全市参加第三批学习实践活动单位共3842个，其中乡镇102个、村1752个、街道22个、社区250个、中小学校712所、基层医疗卫生单位178个，“两新”组织751个，参学党员13.2万多人，其中流动党员5600多人。
  【党建帮扶成效显著】围绕夯实基层组织、发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定的目标，扎实工作，全面推进。据统计，全年全市31个基层党建帮扶联点村（社区）领导到点调研和现场办公182次，帮扶队员驻点3438天次；各帮扶队累计为联点村引进、争取各类项目107个，落实项目资金6530万元，各后盾单位共支持帮扶资金突破1000万元，为基层群众解决实际困难210多个，4万多农民享受到基层党建帮扶带来的成果。
  【干部教育培训卓有成效】全年干部教育共完成上级调训84人次，市级举办主体班21个，培训学员1120多人次，轮训处级干部1700多名。在清华大学举办“领导干部两型社会建设高级研修班”，联合湖南大学开办公共管理硕士学位培训班。同时，围绕“两型社会”建设、“5115”工程、创卫、创模、创环保模范城市、创文明城市等中心工作，开展各类业务培训报告会30余场次，增强了干部培训内容和方式的针对性、实效性。
  【干部公选交流力度加大】年内组织8个副处级岗位的社会公开招考，其中4个副处级岗位直接面向乡镇（街道）党政正职，为优秀乡镇（街道）党政领导开辟成长通道。规范各县市区公开选拔科局级领导干部工作，共筛选出47个科局级岗位面向社会公开招考，是历年来规模最大、职位最多的一次。组织25名优秀乡镇党政正职参加到省直机关任职的选拔考试，有5人进入考察，3人被录用，录用人数全省第一。启动为期3年的选派干部到市直机关、县市区、企业双向挂职工作，通过选调、选派、选拔的形式，在组织推荐、双向选择的基础上，首批安排88名优秀年轻干部（人才）分别到企业、市直机关、县市区进行挂职锻炼。
  【开展“院士专家株洲行”活动】2009年，株洲市邀请22名全国知名院士专家开展“院士专家株洲行”活动。中组部人才工作局副巡视员栾成杰随团亲临指导，另外21名专家也都是来自于全国著名的科研院所的教授、博士生导师、研究员。“院士专家株洲行”活动分别针对株洲的重点产业发展、人才战略、城市规划和旅游开发等主题进行咨询指导，为株洲的经济社会发展把脉问诊，建言献策。
  【建立株洲市“80后”优秀青年人才库】2009年，株洲市出台《关于做好株洲市“80后”公推公选活动入选人员入库管理工作的实施方案》，对2008年在全国首次开展“80后”优秀青年人才公推公选活动的入选人员，建立株洲市“80后”优秀青年人才库，并对入库管理对象采取集中培训、跟班学习、挂职锻炼、选拔使用等多种形式加强培养。
  【实施远程教育文化信息资源共享工程】2009年，株洲市委组织部大力实施远程教育文化信息资源共享工程，共完成1536个村级服务站点建设任务，超出省考核办指标400个。分级培训4278名技术服务人员和2796名操作管理人员。整合制作下发10部学习实践活动专题课件，组织摄制《龙头汉子》、《梦在心头路在脚下》、《为了群众的利益》、《红色记忆：茶陵1927—中国第一个工农兵红色政权》等一批优秀村支书、大学生村官和优秀基层党组织宣传片，其中《龙头汉子》入选全国《“百名百部”优秀村党支部书记典型》。