泰安市图书馆

根据中央要求,地委在各级领导班子的配备上注意贯彻老、中、青“三结合”的原则。截至7月份统计，全区原属省、地委管理干部已解放的占96%以上，已安排各级领导职务的占已解放干部数的96.9%。在注意发挥老干部骨干作用的同时，加强了青年干部的选拔和培养。全区从工人、农民中选拔了680名青年同志，充实了干部队伍。鉴于各级领导班子中，青年干部不足的实际情况，地委于7月1日下发了《关于贯彻执行省委培养选拔年轻干部决定的意见》。《意见》指岀：各级领导班子和机构中，缺乏新生领导力量的情况是比较严重的。地革委组、局以上领导干部中，平均年龄50.36岁，全区10个县委常委以上干部中，平均年龄46.5岁，30岁左右的仅占10%。全区公社正副书记相当一部分也在45岁以上，且体弱多病者较多。为此，地委计划在两年（1973年和1974年）内，培养选拔年轻干部2200名左右。其中，地委正副书记1至2名，地委常委2至3名（35岁左右不超过40岁），地委、地革委正副组、局长一级干部52人;县委正副书记10人，常委20人，县委正副组、局长一级干部400人;公社正副书记116名（其中25岁左右的公社正副书记1至3名）；地直厂矿、企事业单位也要按照上述精神,分别配备年轻干部。同时，还决定在各级党委、革委办事机构中，充实30岁以下的年轻干部150人。选拔年轻干部充实各级领导班子和机构，实行老、中、青“三结合”，增强了各级领导班子的活力,提高了工作效率。但由于把关不严，个别干部选得不准，不能胜任工作，造成一些不良影响。