泰安市图书馆

1964年初以来中央组织部强调重视培养提拔新生力量的问题，指出如果不能把真正革命的接班人一批一批地培养出来，将来党和国家就有变质的危险，并提出八条培养选拔新生力量的具体措施。中央鉴于国际国内培养无产阶级革命事业接班人问题的经验教训，于7月14日发表《关于赫鲁晓夫的假共产主义及其在世界历史上的教训》，论述了培养和造就千百万无产阶级革命事业接班人的重要性和迫切性,并提出了接班人的五项条件。根据上级部署要求，年内地委组织部突出抓了培养接班人工作，并作出培养提拔新生力量七年计划。据对泰安、莱芜、新泰三县摸底调查,30岁以下年轻有为的知识分子干部可提拔对象80名（副社、科、局），计划当年可提拔32名，下年48名。至年底，全区共提拔各级领导骨干103名，占提拔干部总数的52.5%,其平均年龄为32.4岁。另外，组织部除负责抽调了参加“四清”“五反”工作队干部5072名（其中基本队伍3973人,临时工1099名）外，还抽调干部5041名参加面上社教。 截至1963年底，全区共有党员127787人。由于分布不均衡，且由于近年发展少而致使党员年龄构成老化，地委组织部作出结合“四清”、“五反”和整党发展1万名（其中农村8000名）党员的计划，重点为少党员、无党员、无支部的大队，其他系统基本核算单位党员力量薄弱而又有条件发展的单位，1958年以来发展少的单位，并注意发展文化界和妇女党员。