泰安市图书馆 内容
建国前，境内私营手工业作坊，业主对工人采取雇用制，随意解雇。
1950～1979年，企业主要从社会招工，老工人退休可由一名合格子女顶替。工人分固定工、亦工亦农轮换工、合同工等。对违犯各项纪律者，给予记过、留厂察看、辞退等处分。
1980年后，对职工进行文化、技术补课，合格者补发初、高中毕业证书。1984年后，改革招工制度，实行劳动合同制。政治、经济待遇和固定工同等对待。招工经文化考试、政审、体检，择优录用。上岗前，进行短期培训，学习厂规厂法、法律知识。车间、班组均有各种岗位责任制，违犯规章制度者，根据情节轻重，给予罚款等处分。对于优秀职工，除进行表扬外，给予物资奖励或提升工资。
劳动工资，建国前及建国初期，私营业主对雇工实行工时定额工资，国营企业职工和干部实行供给制。1952年，根据中央〔1952〕政财字85号文，“实行工资分制”。1956年工资改革，实行货币等级工资制，纳入统一的工资标准，执行三类地区工资标准。1985年，工业企业工资改革，体现“多劳多得”的原则，根据企业的经济效益，采取计时、计件、基础工资加浮动工资等。
1950～1979年，企业主要从社会招工，老工人退休可由一名合格子女顶替。工人分固定工、亦工亦农轮换工、合同工等。对违犯各项纪律者，给予记过、留厂察看、辞退等处分。
1980年后，对职工进行文化、技术补课，合格者补发初、高中毕业证书。1984年后，改革招工制度，实行劳动合同制。政治、经济待遇和固定工同等对待。招工经文化考试、政审、体检，择优录用。上岗前，进行短期培训，学习厂规厂法、法律知识。车间、班组均有各种岗位责任制，违犯规章制度者，根据情节轻重，给予罚款等处分。对于优秀职工，除进行表扬外，给予物资奖励或提升工资。
劳动工资，建国前及建国初期，私营业主对雇工实行工时定额工资，国营企业职工和干部实行供给制。1952年，根据中央〔1952〕政财字85号文，“实行工资分制”。1956年工资改革，实行货币等级工资制，纳入统一的工资标准，执行三类地区工资标准。1985年，工业企业工资改革，体现“多劳多得”的原则，根据企业的经济效益，采取计时、计件、基础工资加浮动工资等。
